Service-related pay provides fixed

Service-related pay provides fixed increments that are usually paid annually to people on the basis of continued service either in a job or a grade in a pay spine structure. Increments may be withheld for unacceptable performance (although this is rare) and some structures have a ‘merit bar’, which limits increments unless a defined level of ‘merit’ has been achieved. This is the traditional form of contingent pay and is still common in the public and voluntary sectors and in education and the health service, although it has largely been abandoned in the private sector

Kết quả (Việt) 1:

Liên quan đến dịch vụ trả tiền cung cấp cố định các gia số thường trả tiền hàng năm cho người dân trên cơ sở dịch vụ tiếp tục trong một công việc hoặc một lớp trong một cấu trúc cột sống phải trả tiền. Từng bước có thể được giữ lại cho hiệu suất không được chấp nhận (mặc dù đây là hiếm hoi) và một số cấu trúc có một 'bằng khen thanh', mà giới hạn số gia trừ khi đã đạt được một mức độ định nghĩa của 'công trạng'. Đây là hình thức truyền thống của đội ngũ trả và là vẫn còn phổ biến trong các lĩnh vực công cộng và tự nguyện và trong giáo dục và dịch vụ y tế, mặc dù nó đã hầu như bị bỏ rơi ở khu vực tư nhân

Kết quả (Việt) 2:

Trả tiền dịch vụ liên quan đến cung cấp gia cố định mà thường được trả hàng năm cho người dân trên cơ sở dịch vụ tiếp tục, hoặc trong một công việc hoặc một lớp trong một cấu trúc cột sống lương. Gia có thể được giữ lại cho hiệu suất không thể chấp nhận (mặc dù điều này là rất hiếm) và một số cấu trúc có một 'công đức bar', làm hạn chế gia tăng trừ khi mức quy định của 'công đức' đã đạt được. Đây là hình thức truyền thống của đội ngũ lương và vẫn còn phổ biến trong các lĩnh vực công cộng và tự nguyện và trong giáo dục và các dịch vụ y tế, mặc dù nó đã phần lớn bị bỏ rơi trong khu vực tư nhân