Normally generation are being defin

Normally generation are being defined by the year of they born and within around 20 years in a span consider as one generation.
(“Projected Median Age” 2016) (as cited in McCrindle 2006). People within the same generation will have some similar characteristics;
these characteristics have helped managers get to know the approach and deal with them. However, according to Murphy and Raines
(2007), part of the generations might have totally different characteristics with their generation. It mostly because of the difference of
experience and personality compare to same generation. Even though generation is different, some people might have a same characteristic
with another generation. Therefore, before bridging or finding the solutions for the generation gap should focus on the personality ethic and
value to categorize them but not only consider in the year they are born.

Kết quả (Việt) 1:

Bình thường thế hệ đang được xác định bởi năm của họ sinh ra và trong vòng khoảng 20 năm trong một khoảng xem xét như là một thế hệ.("Dự kiến trung tuổi" năm 2016) (như được trích dẫn trong McCrindle năm 2006). Những người trong cùng một thế hệ sẽ có một số đặc điểm tương tự;những đặc điểm này đã giúp các nhà quản lý tìm hiểu phương pháp tiếp cận và đối phó với họ. Tuy nhiên, theo Murphy và Raines(2007), một phần của các thế hệ có thể có các đặc điểm hoàn toàn khác nhau với các thế hệ của họ. Nó chủ yếu là do sự khác biệt củakinh nghiệm và tính cách so sánh với cùng một thế hệ. Mặc dù thế hệ khác nhau, một số người có thể có một đặc tính tương tựvới một thế hệ. Vì vậy, trước khi chuyển tiếp hoặc tìm kiếm các giải pháp cho khoảng cách thế hệ nên tập trung vào nhân cách đạo Đức vàgiá trị để phân loại chúng, nhưng không chỉ xem xét trong năm được sinh ra.

Kết quả (Việt) 2:

Thông thường hệ đang được xác định bởi năm của họ sinh ra và trong khoảng 20 năm trong một khoảng thời xem xét như một thế hệ.
( "Dự Trung Tuổi" năm 2016) (được trích dẫn trong McCrindle 2006). Những người ở trong cùng thế hệ, sẽ có một số đặc điểm tương tự;
những đặc điểm này đã giúp các nhà quản lý có được để biết cách tiếp cận và đối phó với chúng. Tuy nhiên, theo Murphy và Raines
(2007), một phần của thế hệ có thể có những đặc điểm hoàn toàn khác biệt với thế hệ của họ. Nó chủ yếu là do sự khác biệt về
kinh nghiệm và cá tính so với cùng thế hệ. Mặc dù thế hệ là khác nhau, một số người có thể có một đặc điểm giống
với thế hệ khác. Vì vậy, trước khi chuyển tiếp hay tìm kiếm các giải pháp cho các khoảng cách thế hệ nên tập trung vào đạo đức nhân cách và
giá trị để phân loại chúng, nhưng không phải chỉ xem xét trong năm chúng được sinh ra.