Provides job candidates by screenin

Provides job candidates by screening, interviewing, and testing applicants; notifying existing staff of internal opportunities; maintaining personnel records; obtaining temporary staff from agencies.
Pays employees by calculating pay; distributing checks; maintaining records.
Administers student loan, medical insurance, savings bond, and disability programs by advising employees of eligibility; providing application information; helping with form completion; verifying submission; notifying employees of approvals.
Monitors unemployment claims by reviewing claims; substantiating documentation; requesting legal counsel review.
Maintains human resources records by recording new hires, transfers, terminations, changes in job classifications, merit increases; tracking vacation, sick, and personal time.
Orients new employees by providing orientation information packets; reviewing company policies; gathering withholding and other payroll information; explaining and obtaining signatures for benefit programs.
Documents human resources actions by completing forms, reports, logs, and records.
Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading professional publications.
Accomplishes human resources department and organization mission by completing related results as needed.

Kết quả (Việt) 1:

Cung cấp các ứng cử viên công việc kiểm tra, phỏng vấn và kiểm tra các ứng viên; thông báo cho các nhân viên hiện có của cơ hội nội bộ; việc duy trì các hồ sơ nhân sự; có được đội ngũ nhân viên tạm thời từ các cơ quan.Trả tiền cho nhân viên bằng cách tính toán chi trả; phân phối kiểm tra; duy trì bản ghi.Quản lý sinh viên vay vốn, bảo hiểm y tế, tiết kiệm liên kết và chương trình Khuyết tật của tư vấn nhân viên đủ điều kiện; cung cấp thông tin ứng dụng; giúp với hình thức hoàn thành; xác minh thông tin; thông báo cho nhân viên của phê duyệt.Tuyên bố thất nghiệp màn hình bằng cách xem xét yêu cầu bồi thường; tài liệu chứng; yêu cầu xem xét tư vấn pháp lý.Duy trì bản ghi tài nguyên con người bằng cách ghi âm mới thuê, chuyển nhượng, chấm dứt, thay đổi trong việc phân loại, khen tăng; theo dõi thời gian nghỉ, bị bệnh, và cá nhân.Hướng nhân viên mới bằng cách cung cấp định hướng thông tin gói; xem xét các chính sách của công ty; thu thập giữ lại và các thông tin khác của biên chế; giải thích và việc thu thập chữ ký cho các chương trình quyền lợi.Tài liệu nhân sự hành động bằng cách hoàn tất biểu mẫu, báo cáo, bản ghi và hồ sơ.Cập Nhật kiến thức công việc bằng cách tham gia vào các cơ hội học tập; đọc các ấn phẩm chuyên nghiệp.Hoàn thành nguồn nhân lực tỉnh và tổ chức nhiệm vụ bằng cách hoàn thành kết quả có liên quan khi cần thiết.

Kết quả (Việt) 2:

Cung cấp các ứng viên bằng cách sàng lọc, phỏng vấn, và thử nghiệm các ứng viên; thông báo cho nhân viên hiện có của cơ hội nội bộ; quản lý hồ sơ nhân sự; lấy nhân viên tạm thời từ các cơ quan.
Pays nhân viên bằng cách tính lương; phân phối kiểm tra; duy trì hồ sơ.
Quản lý sinh viên vay, bảo hiểm y tế, trái phiếu tiết kiệm, và các chương trình khuyết tật bằng cách tư vấn cho người lao động đủ điều kiện; cung cấp thông tin ứng dụng; giúp với hoàn thành hình thức; thẩm tra trình; thông báo cho nhân viên của chấp thuận.
Màn hình thất nghiệp bằng cách xem xét các khiếu nại; đáng tin tài liệu; yêu cầu xem xét tư vấn pháp lý.
Duy trì hồ sơ nguồn nhân lực bằng cách ghi lại nhân viên mới, chuyển giao, chấm dứt, thay đổi về phân loại công việc, công đức tăng; theo dõi nghỉ phép, ốm, và thời gian cá nhân.
Định hướng nhân viên mới bằng cách cung cấp các gói thông tin định hướng; rà soát các chính sách của công ty; thu thập từ khấu trừ và thông tin bảng lương khác; giải thích và xin chữ ký cho chương trình phúc lợi.
Tài liệu hành động của nguồn nhân lực bằng các hình thức hoàn thành, báo cáo, các bản ghi, và hồ sơ.
Cập nhật kiến thức công việc bằng cách tham gia vào các cơ hội giáo dục; đọc các ấn phẩm chuyên nghiệp.
Đạt được các bộ phận nguồn nhân lực và nhiệm vụ tổ chức bằng cách hoàn thành các kết quả có liên quan khi cần thiết.