phải đối mặt với những chalenges yêu cầu quản lý nhân sự có được đến cao hơn và cao hơn với chuyên môn và nội dung của hrm trong tổ chức cũng được tạo ra với nhiều hơn và thêm phức tạp và đa dạng hóa, bao gồm cả các nhóm quan trọng của công việc như: thiết lập và cải thiện organ-máy, chế độ làm việc - hình thành các hr - nghiên cứu, phân tích , mô tả và thiết kế công việc - tuyển dụng, việc phân công, thúc đẩy phát triển, chuyển giao và sa thải nhân viên - tạo. tái chế, đào tạo và phát triển nhân viên-đánh giá thực hiện ra khỏi công việc-đo tiêu chuẩn làm việc. tiền lương và tiền thưởng cho người lao động tính toán bảo vệ tốt giá rẻ và sức khỏe cho người lao động
đang được dịch, vui lòng đợi..
