The auditor’s review of organizatio

The auditor’s review of organizational structure should disclose the more egregious
examples of incompatible tasks, such as one individual opening and approving timecards, authorizing employee payments, and receiving and distributing the paychecks. Covert relationships that may lead to collusion may not be apparent from an organizational chart. For example, married employees (or those otherwise related) who work in incompatible areas may go unnoticed. The auditor should determine whether the organi- zation has an effective policy for dealing with nepotism.

Kết quả (Việt) 1:

Xem xét cơ cấu tổ chức của kiểm toán viên phải tiết lộ thêm egregiousVí dụ về các công việc không tương thích, chẳng hạn như một cá nhân mở và phê duyệt các timecards, cho phép nhân viên thanh toán, và tiếp nhận và phân phối tiền lương. Mối quan hệ bí mật mà có thể dẫn đến thông đồng có thể không được rõ ràng từ một tổ chức. Ví dụ, kết hôn nhân (hoặc những người liên quan khác) những người làm việc trong các lĩnh vực không tương thích có thể đi không được chú ý. Kiểm toán viên phải xác định xem tổ-zation có một chính sách có hiệu quả để đối phó với nepotism.

Kết quả (Việt) 2:

Đánh giá của kiểm toán viên về cơ cấu tổ chức cần phải trình bày nghiêm trọng hơn
ví dụ về các nhiệm vụ không tương thích, chẳng hạn như một mở cá nhân và timecards phê duyệt, cho phép thanh toán nhân viên, nhận và phân phối tiền lương. Mối quan hệ bí mật mà có thể dẫn đến thông đồng có thể không được rõ ràng từ một sơ đồ tổ chức. Ví dụ, nhân viên đã kết hôn (hoặc những người khác có liên quan) người làm việc trong khu vực không tương thích có thể không được chú ý. Các kiểm toán viên phải xác định sự tổ chức có một chính sách hiệu quả để đối phó với gia đình trị.

Kết quả (Việt) 3:

Cơ cấu tổ chức của Kiểm toán kiểm duyệt ứng tiết lộ gây sốc hơnNhiệm vụ không tương thích ví dụ như một người cởi mở và phê duyệt công thẻ, cho phép nhân viên trả và tiếp nhận và phân phát tiền lương.Có thể dẫn đến thỏa thuận bí mật của mối quan hệ có thể không rõ ràng từ mô hình.Ví dụ, nhân viên (hoặc những người đã có gia đình và những thứ khác có liên quan) trong lĩnh vực không tương thích với những người làm việc có thể sẽ bị bỏ qua. nên chắc chắn đã tổ chức hóa xử lý chủ nghĩa gia đình trị hiệu quả chính sách.