The exhibit “In Demand, Yet Disenga

The exhibit “In Demand, Yet Disengaged,” reflecting data on business unit line leaders across a sample of 20 organizations, illustrates the problem. People at the top center and right of the chart—that is, those seen as the best sources of information and in highest demand as collaborators in their companies—have the lowest engagement and career satisfaction scores, as represented by the size of their bubbles. Our research shows that this ultimately results in their either leaving their organizations (taking valuable knowledge and network resources with them) or staying and spreading their growing apathy to their colleagues.

Kết quả (Việt) 1:

Triển lãm "Trong nhu cầu, nhưng Disengaged," phản ánh dữ liệu về nhà lãnh đạo đường dây kinh doanh đơn vị trên một mẫu của các tổ chức 20, minh họa các vấn đề. Người dân ở trung tâm hàng đầu và bên phải của bảng xếp hạng — có nghĩa là, những người coi như là nguồn tốt nhất của thông tin và nhu cầu cao nhất là cộng tác viên trong công ty của họ-có cam kết thấp nhất và điểm số sự hài lòng của sự nghiệp, như đại diện bởi kích thước của bong bóng của họ. Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy rằng cuối cùng kết quả của họ hoặc rời khỏi tổ chức của họ (lấy tài nguyên có giá trị kiến thức và mạng lưới với chúng) hoặc ở lại và lây lan của họ thờ ơ đang phát triển với các đồng nghiệp của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Cuộc triển lãm "trong nhu cầu, Tuy nhiên, thảnh thơi", phản ánh số liệu về các nhà lãnh đạo dòng đơn vị kinh doanh trên một mẫu của 20 tổ chức, minh họa các vấn đề. Số người ở trung tâm hàng đầu và bên phải của biểu đồ, nghĩa là, những người được coi như là nguồn thông tin tốt nhất và có nhu cầu cao nhất là cộng tác viên trong họ các công ty công có các điểm tham gia và sự hài lòng của sự nghiệp thấp nhất, như được đại diện bởi kích thước của bong bóng của họ. nghiên cứu của chúng tôi cho thấy rằng điều này cuối cùng kết quả của họ hoặc là rời khỏi tổ chức của họ (lấy kiến ​​thức và tài nguyên mạng có giá trị với họ) hoặc ở lại và lan rộng sự thờ ơ của họ ngày càng tăng cho các đồng nghiệp của họ.