Khi nhìn vào các kế hoạch bồi thường khác, chúng tôi đã có để ghi nhớ những gì đã là một số mục tiêu của mình đó là sự hài lòng của tinh thần và công việc. Chúng tôi muốn để có thể sử dụng như một công cụ motivational. Cũng giữ trong tâm trí rằng chúng tôi đang theo tất cả các quy định và quy tắc công bằng lao động tiêu chuẩn Act (FLSA) và phải trả bằng hành động năm 1963. Như là một nhà tư vấn đền bù cho AstraZeneca, tôi muốn giới thiệu kế hoạch bồi thường của chúng tôi là tăng, tiền thưởng và ưu đãi. Là một công ty dược phẩm, nhân viên bán hàng sẽ được bồi thường cho công việc của họ bằng cách nhận được tăng dựa trên doanh số bán hàng và tiền thưởng hàng năm cùng với một số ưu đãi cho nhân viên bán hàng nhất định số tiền để đáp ứng hạn ngạch khác nhau. Phương pháp này bồi thường sẽ được liên tục trên bảng AstraZeneca như các nhà quản trị cũng sẽ được bù đắp bởi cùng một kế hoạch. Phương pháp bồi thường thiệt hại này sẽ làm việc tốt nhất cho chúng tôi bởi vì nó được dựa tắt của việc đánh giá và nó tham gia của nhân viên bằng cách khuyến khích họ để bán tăng năng suất của họ. Khen thưởng dựa trên tăng cũng có thể là một ưu đãi như là tốt. Điều này cũng có thể là một bổ sung cho, hoặc kết hợp với các ưu đãi. Điều này có thể giúp giữ lại các nhân viên là rất quan trọng cho công ty. Nó sẽ giúp công nhận các nhân viên đi ở trên và vượt mong đợi của họ, mà sẽ thúc đẩy một cảm giác tự hào và khách hàng thân thiết (Marz, 2016). Cũng làm thêm giờ sẽ được trả cho người lao động cũng như cho thêm giờ họ phải làm việc. Kế hoạch bồi thường này có thể được sử dụng như là một tăng cường tinh thần vì những gì đã được phát hiện với các công ty mà không phải trả tiền nhân viên của họ như nhau điều này có thể dẫn đến nhân viên đặt câu hỏi tính toàn vẹn của công ty. Nếu điều này xảy ra một sự suy giảm năng suất có thể là một kết quả. Khó làm việc nhân viên rất khó để đi vì vậy với bồi thường này kế hoạch và thực hiện nhanh chóng các kế hoạch sẽ cho nhân viên biết rằng một sai lầm đã được thực hiện, nhưng nó đã được sửa chữa một cách nhanh chóng và công ty quan tâm và đánh giá cao công việc khó khăn và lâu giờ đã góp phần làm cho AstraZeneca công ty thành công, nó đã trở thành.
đang được dịch, vui lòng đợi..