Hi, I am an AIESECer.I belong to a

Hi, I am an AIESECer.
I belong to a middle class family from a small town of the state of Himachal Pradesh which has maximum rural population and when I shifted to India’s richest city Chandigarh and joined a youth organization called AIESEC in Chandigarh, I can still remember what kind of solitude was succumbing me when I went for the recruitment and sat between a hundred odd numbers of faces waiting for the process to start and trying to find my existence in a society of Elites!
I was through; I served there for a year (joined in 2012, left in 2013), was a part of different teams, lead different roles, managed different events, made a number of friends from every corner of the world and experienced Life!
Let me take the opportunity to take you through different stages of an AIESEC recruitment process.
Disclaimer: I am writing with reference to my LC (this means local committee, I’ll be using this term frequently) – AIESEC in Chandigarh, though the processes may vary place to place.
The process is analogous to a corporate campus recruitment drive which most of us undergo in our final year of college. Three stage process where every stage is an elimination round and the final number of selections depend on the requirement of the LC/company.
STAGE 1: Group Discussion- Two topics are given; first one is an abstract topic which will challenge your imagination and creativity.
The second is Factual which may be any matter of discussion from economics, politics, current affairs, sports, case study or any other topic of public interest.
This stage is meant to analyze your communication skills (50% body language, 20% oration, 23% expressions and 7% vocabulary), behaviour (polite/arrogant/dominating/patient/short-tempered) and other check for other qualities like - Are you the initiator ? do you respect someone’s opinion? How much knowledge you carry about the subject? Do you have the clarity of thought?
The mode of communication is strictly English, Why?
Being in AIESEC, you need to handle international clients, work with interns from all across the world and carry out administrative processes. And this is true for most of the corporate companies too, that is why English is preferred as official language.
STAGE 2: Team Activity- Team activities, as the name suggest, are carried out to check the organizational, managerial and leadership skills of the applicant. This stage is usually omitted in campus drives but across the world for leadership roles, this is one of the widely used processes.
Purpose of this stage is to find out – how will the applicant be behaving if he is assigned a team task? Is he too adamant or is he flexible to the surroundings? Is he giving equal importance to his fellows? What if he is not being listened to, would he voice himself/herself or quit? Is he/she trivial in approach or open to initiatives and innovation? Is he a leader or a performer or a motivator? What about his ethics and morals?
STAGE 3: Personal Interviews –
I would be mentioning and explaining only 4 interview questions which are relevant in this case that whether AIESEC discriminates or not:
Q1. Tell me about yourself.
This is where every other interview is embarked from, but still most of the applicants suffer a black out! Why ? I believe (may be, I am wrong!) Because we not always take life’s ups and downs as another chances life to think, evaluate and retrospect ourselves. This question is open ended, you can tell whatever you feel like to the interviewer but most of us remain restricted to name, education, family etc. The recruiter wants to know you as an individual so that he could find you have that thought process to take his company’s vision and purpose forward.

Then there are questions which emerge out from your definition of yourself, which is just to cross check that if you really mean your words or just replicating a crammed story!

Following those questions are the questions to check your competencies-to find out which department in AIESEC would you fit in? Because here you don’t apply for a role, you apply for a membership in the organization and it is important for the recruiter to know which of the organizations department will benefit the most to have you. Just like in a campus interview you are questioned about your specializations!


Q. (n-1). Explain your daily schedule and How are you planning to manage your time commitments with us?
You are a student, and you are volunteering for AIESEC, it is important for the recruiter to know if you can manage your personal and professional life so that some contribution to the organizations development comes out of you. Here, you are never forced to work beyond your limit, everyone around is cooperative but still, challenges are part of life and you need to face and win over them.

Q.n.Are you okay with attending conferences and forums which can cost you Rs xyz?
The conferences and forums are internal and are meant for the deve

Kết quả (Việt) 1:

Xin chào, tôi là một AIESECer.Tôi thuộc về một gia đình tầng lớp trung lưu từ một thị trấn nhỏ thuộc bang Himachal Pradesh có dân số nông thôn tối đa và khi tôi chuyển sang Ấn Độ giàu nhất thành phố Chandigarh và gia nhập một tổ chức thanh niên gọi là AIESEC ở Chandigarh, tôi vẫn có thể nhớ những gì loại của solitude succumbing tôi khi tôi đã đi cho việc tuyển dụng và ngồi giữa một trăm số lẻ của khuôn mặt chờ đợi cho quá trình để bắt đầu và cố gắng để tìm thấy sự tồn tại của tôi trong một xã hội của các tầng lớp!Tôi đã thông qua; Tôi đã có cho một năm (gia nhập năm 2012, còn lại trong năm 2013), là một phần của đội khác nhau, dẫn vai trò khác nhau, sự kiện khác nhau được quản lý, thực hiện một số bạn bè từ mọi góc của thế giới và kinh nghiệm cuộc sống! Hãy để tôi lấy cơ hội để đưa bạn qua các giai đoạn khác nhau của một quá trình tuyển dụng AIESEC.Disclaimer: tôi đang viết với tham chiếu đến của tôi LC (điều này có nghĩa là Ủy ban địa phương, tôi sẽ sử dụng thuật ngữ này thường xuyên)-AIESEC ở Chandigarh, mặc dù các quá trình có thể thay đổi nơi này đến nơi.Quá trình này tương tự với khuôn viên công ty tuyển dụng lái xe mà hầu hết chúng ta trải qua trong năm cuối cùng của chúng tôi của trường cao đẳng. Quá trình ba giai đoạn mà mỗi giai đoạn là một vòng loại và số lựa chọn, cuối cùng phụ thuộc vào các yêu cầu của LC/công ty.Giai đoạn 1: Nhóm thảo luận - hai chủ đề được đưa ra; đầu tiên là một chủ đề trừu tượng mà sẽ thách thức trí tưởng tượng và sáng tạo của bạn. Thứ hai là Factual có thể là bất kỳ vấn đề nào của cuộc thảo luận từ kinh tế, chính trị, hiện tại giao, thể thao, nghiên cứu trường hợp hay bất kỳ chủ đề khác lợi ích công cộng. Giai đoạn này có nghĩa là để phân tích các kỹ năng giao tiếp của bạn (ngôn ngữ cơ thể 50%, 20% oration, vốn từ vựng biểu hiện và 7% 23%), hành vi (lịch sự/kiêu ngạo/thống trị/bệnh nhân/short-tempered) và phòng cho các phẩm chất như - bạn có xướng? bạn có tôn trọng ý kiến của ai đó? Kiến thức bao nhiêu bạn thực hiện về các chủ đề? Bạn có sự rõ ràng của tư tưởng? Chế độ thông tin liên lạc là hoàn toàn tiếng Anh, tại sao?Bạn đang trong AIESEC, cần xử lý khách hàng quốc tế, làm việc với các tập từ tất cả trên thế giới và thực hiện các quy trình hành chính. Và điều này cũng đúng đối với hầu hết các công ty công ty quá, đó là lý do tại sao tiếng Anh được ưa thích như là ngôn ngữ chính thức.Giai đoạn 2: Các hoạt động nhóm hoạt động đội, như tên gọi đề xuất, được thực hiện để kiểm tra các tổ chức, quản lý và kỹ năng lãnh đạo của người nộp đơn. Giai đoạn này thường được bỏ qua trong khuôn viên trường ổ cứng nhưng trên toàn thế giới cho vai trò lãnh đạo, đây là một trong quá trình sử dụng rộng rãi. Mục đích của giai đoạn này là để tìm hiểu-làm thế nào sẽ người nộp đơn hành xử nếu ông được phân công một nhiệm vụ đội? Ông kiên quyết quá hoặc là hắn linh hoạt các môi trường xung quanh? Ông đưa ra tầm quan trọng tương đương để nghiên cứu sinh của mình? Nếu ông không được nghe, ông nào nói mình/mình hoặc bỏ thuốc lá? Ông/bà là tầm thường trong cách tiếp cận hoặc mở cửa cho các sáng kiến và sáng tạo? Ông là một nhà lãnh đạo hoặc một biểu diễn hay một động lực? Điều gì về đạo Đức và đạo đức của mình?Giai đoạn 3: Phỏng vấn cá nhân-Tôi sẽ nhắc đến và giải thích các cuộc phỏng vấn chỉ có 4 câu hỏi đó có liên quan trong trường hợp này là cho dù AIESEC discriminates hay không:Q1. Cho tôi biết về bản thân bạn. Đây là nơi mà mỗi cuộc phỏng vấn khác bắt đầu từ, nhưng vẫn còn đa số các ứng viên bị một màu đen ra! Tại sao? Tôi tin (có thể, tôi sai!) Bởi vì chúng tôi không phải luôn luôn đưa cuộc đời thăng trầm như là một cơ hội cuộc sống suy nghĩ, đánh giá và tưởng bản thân. Câu hỏi này mở kết thúc, bạn có thể nói bất cứ điều gì bạn cảm thấy như phỏng vấn, nhưng hầu hết chúng ta vẫn còn bị hạn chế đến tên, giáo dục, gia đình v.v.. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn là một cá nhân để các anh có thể tìm thấy bạn có nghĩ rằng các quy trình để có tầm nhìn và mục đích của công ty của mình về phía trước.Sau đó, có những câu hỏi mà xuất hiện ra từ định nghĩa của bạn của mình, đó là chỉ để vượt qua kiểm tra xem nếu bạn thực sự có nghĩa là từ ngữ của bạn, hoặc chỉ sao chép một câu chuyện crammed! Sau những câu hỏi là các câu hỏi kiểm tra năng lực của bạn-để tìm hiểu vùng AIESEC nào bạn phù hợp? Bởi vì ở đây bạn không áp dụng cho một vai diễn, bạn áp dụng cho một thành viên trong tổ chức và nó là quan trọng đối với nhà tuyển dụng biết mà tỉnh tổ chức sẽ hưởng lợi nhiều nhất để có bạn. Giống như trong một cuộc phỏng vấn trong khuôn viên trường bạn đang đặt câu hỏi về chuyên ngành của bạn! Q. (n-1). Giải thích lịch trình hàng ngày của bạn và làm thế nào bạn có kế hoạch để quản lý các cam kết thời gian của bạn với chúng tôi?Bạn là một sinh viên, và bạn đang hoạt động tình nguyện cho AIESEC, điều quan trọng là nhà tuyển dụng biết nếu bạn có thể quản lý cuộc sống cá nhân và chuyên nghiệp của bạn do đó một số đóng góp cho sự phát triển tổ chức đi ra của bạn. Ở đây, bạn không bao giờ bị buộc phải làm việc vượt quá giới hạn của bạn, tất cả mọi người xung quanh là hợp tác xã nhưng vẫn còn, những thách thức là một phần của cuộc sống và bạn cần phải đối mặt và giành chiến thắng trên chúng. Q.n.Are bạn okay với tham dự hội nghị và các diễn đàn mà bạn có thể chi phí Rs xyz?Hội nghị và các diễn đàn được nội bộ và có ý nghĩa cho deve

Kết quả (Việt) 2:

Hi, tôi là một AIESECer.
Tôi thuộc về một gia đình trung lưu từ một thị trấn nhỏ thuộc bang Himachal Pradesh trong đó có dân số nông thôn tối đa và khi tôi chuyển sang thành phố giàu nhất Ấn Độ Chandigarh và gia nhập một tổ chức thanh thiếu niên được gọi là AIESEC tại Chandigarh, tôi có thể ! vẫn còn nhớ những gì loại của sự cô đơn đã chịu thua tôi khi tôi đã đi cho việc tuyển dụng và ngồi giữa một trăm số lẻ của khuôn mặt chờ đợi cho quá trình này bắt đầu và cố gắng để tìm thấy sự tồn tại của tôi trong một xã hội của những người quyền quý
I đã được thông qua; Tôi phục vụ ở đó một năm (gia nhập vào năm 2012, còn lại trong năm 2013), là một phần của đội khác nhau, dẫn vai trò khác nhau, quản lý các sự kiện khác nhau, làm cho một số bạn bè từ khắp mọi nơi trên thế giới và kinh nghiệm cuộc sống!
Hãy để tôi lấy . cơ hội để đưa bạn qua các giai đoạn khác nhau của quá trình tuyển chọn AIESEC
Disclaimer: tôi viết với tham chiếu đến LC của tôi (điều này có nghĩa là ủy ban địa phương, tôi sẽ sử dụng thuật ngữ này thường xuyên) - AIESEC tại Chandigarh, mặc dù các quá trình có thể thay đổi vị trí để diễn ra.
quá trình này tương tự như một ổ khuôn viên tuyển dụng của công ty mà hầu hết chúng ta trải qua trong năm cuối cùng của chúng tôi học đại học. Ba quá trình giai đoạn mà mỗi giai đoạn là một vòng loại và số cuối cùng của các lựa chọn phụ thuộc vào yêu cầu của LC / công ty.
GIAI ĐOẠN 1: Nhóm Discussion- Hai chủ đề được đưa ra; Người đầu tiên là một chủ đề trừu tượng đó sẽ thách thức trí tưởng tượng và sáng tạo của bạn.
Thứ hai là Thực tế có thể có bất kỳ vấn đề của cuộc thảo luận từ kinh tế, chính trị, thời sự, thể thao, nghiên cứu trường hợp hoặc bất kỳ chủ đề khác của lợi ích công cộng.
Giai đoạn này có nghĩa là để phân tích các kỹ năng giao tiếp của bạn (50% ngôn ngữ cơ thể, 20% văn tế, 23% các biểu thức và 7% từ vựng), hành vi (lịch sự / kiêu ngạo / trận đấu bên phía / bệnh nhân / nóng tính) và các kiểm tra cho những phẩm chất khác như - bạn có phải là người khởi xướng? Bạn tôn trọng ý kiến của người khác? Bao nhiêu kiến thức bạn thực hiện về chủ đề? Bạn có sự rõ ràng của sự suy nghĩ?
Các phương tiện giao tiếp tiếng Anh đúng, Tại sao?
Là trong AIESEC, bạn cần phải xử lý các khách hàng quốc tế, làm việc với tập từ khắp nơi trên thế giới và thực hiện thủ tục hành chính. Và điều này đúng với hầu hết các công ty doanh nghiệp cũng vậy, đó là lý do tại sao tiếng Anh được ưa thích như là ngôn ngữ chính thức.
GIAI ĐOẠN 2: hoạt động Đội hoạt động- Team, như tên cho thấy, được thực hiện để kiểm tra các kỹ năng tổ chức, quản lý và lãnh đạo của nộp đơn. Giai đoạn này thường được bỏ qua trong các ổ đĩa trong khuôn viên trường mà còn trên toàn thế giới đối với vai trò lãnh đạo, đây là một trong những quá trình sử dụng rộng rãi.
Mục đích của giai đoạn này là để tìm hiểu - làm thế nào người nộp đơn sẽ được hành xử nếu ông được giao một nhiệm vụ đội bóng? Anh ấy quá cứng rắn hay là ông linh hoạt đến môi trường xung quanh? Anh ta cho tầm quan trọng tương đương với đồng loại của mình? Điều gì nếu ông không được lắng nghe, anh sẽ tỏ mình / mình hoặc bỏ thuốc lá? Là ông / bà tầm thường trong cách tiếp cận hoặc mở cửa cho các sáng kiến và đổi mới? Anh ấy là một nhà lãnh đạo hoặc một người biểu diễn hoặc một động lực? Gì về đạo đức và đạo đức?
GIAI ĐOẠN 3: Phỏng vấn cá nhân -
Tôi sẽ đề cập và giải thích chỉ có 4 câu hỏi phỏng vấn có liên quan trong trường hợp này là cho dù AIESEC phân biệt đối xử hay không:
Q1. Nói cho tôi biết về bản thân mình.
Đây là nơi mọi cuộc phỏng vấn khác được bắt tay từ, nhưng vẫn còn hầu hết các ứng viên phải chịu một ra màu đen! Tại sao ? Tôi tin (có thể được, tôi sai!) Bởi vì chúng ta không phải lúc nào mất thăng trầm của cuộc sống như một cuộc sống cơ hội để suy nghĩ, đánh giá và sự gởi trả lại mình. Đây là câu hỏi mở đã kết thúc, bạn có thể nói bất cứ điều gì bạn cảm thấy như người phỏng vấn nhưng hầu hết chúng ta vẫn còn hạn chế để tên, giáo dục, gia đình, vv Các nhà tuyển dụng muốn biết bạn là một cá nhân để ông có thể tìm thấy bạn đã có quá trình suy nghĩ để mất tầm nhìn và mục đích của công ty mình về phía trước. Sau đó, có những câu hỏi đó xuất hiện ra từ định nghĩa của bạn của mình, mà chỉ là để vượt qua kiểm tra xem nếu bạn thực sự có nghĩa là lời nói của bạn, hoặc chỉ sao chép một câu chuyện chật vật cho! Sau những câu hỏi là những câu hỏi để kiểm tra bạn năng lực để tìm ra các bộ phận trong tổ chức AIESEC bạn sẽ phù hợp? Bởi vì ở đây bạn không áp dụng cho một vai trò, bạn áp dụng cho một thành viên trong tổ chức và điều quan trọng là các nhà tuyển dụng để biết được các bộ phận tổ chức sẽ được hưởng lợi nhiều nhất để có bạn. Cũng giống như trong một cuộc phỏng vấn trường bạn đang hỏi về chuyên ngành của bạn! Q. (n-1). Giải thích lịch trình hàng ngày của bạn và như thế nào bạn có kế hoạch để quản lý thời gian cam kết của bạn với chúng tôi? Bạn là sinh viên, và bạn đang làm tình nguyện viên cho AIESEC, điều quan trọng là các nhà tuyển dụng để biết nếu bạn có thể quản lý cuộc sống cá nhân và chuyên nghiệp của bạn để một số đóng góp để các tổ chức phát triển đi ra khỏi bạn. Ở đây, bạn không bao giờ bị buộc phải làm việc ngoài giới hạn của bạn, tất cả mọi người xung quanh là hợp tác xã nhưng vẫn còn nhiều thách thức là một phần của cuộc sống và bạn cần phải đối mặt và chiến thắng chúng. QnAre bạn okay với tham dự hội nghị và diễn đàn trong đó có thể có giá Rs xyz? Các hội nghị và diễn đàn là nội bộ và có nghĩa là cho các bị ho