The HR Manager has narrowed the fie

The HR Manager has narrowed the field of potential candidates during the first interview stage and Senior HR Executive/ HR Executive will pass on her top picks (with shortlisted candidates’ applications) to the Head of the Department, which is in need of recruiting for review and evaluation. Regarding the candidates who made it through the first-round interview, they will get a call and notice via email from HR Personnel asking to come in for a second round. At this stage, each candidate will have an in-person interview with the Head of the Department that they have applied for.
This second-round interview moves beyond the first interview’s questions. The second round of interview’s purpose is to discuss the position’s responsibilities and to evaluate the applicants’ work philosophy, knowledge towards the company’s activities, and how they see themselves fitting in and benefiting the company. In addition, BHD Star Cineplex’s idea behind this interview is to allow the applicants to ask questions that demonstrate their genuine interests in the job. At the end of this interview, the applicants will typically involve a discussion about other aspects related to the job such as, salary negotiation, etc.

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý nhân sự đã thu hẹp lĩnh vực ứng viên tiềm năng trong giai đoạn cuộc phỏng vấn đầu tiên và giám đốc điều hành cao cấp nhân sự / HR Executive sẽ vượt qua trên của cô đầu picks (với các ứng dụng lọt vào danh sách ứng cử viên) người đứng đầu bộ, đó là nhu cầu tuyển dụng để xem xét và đánh giá. Liên quan đến các ứng cử viên đã làm cho nó thông qua các cuộc phỏng vấn vòng đầu tiên, họ sẽ nhận được một cuộc gọi và thông báo qua email từ nhân viên nhân sự yêu cầu để đi cho một vòng hai. Ở giai đoạn này, mỗi ứng cử viên sẽ có một người trong cuộc phỏng vấn với trưởng ban mà họ đã áp dụng cho.Cuộc phỏng vấn thứ hai-vòng này di chuyển vượt ra ngoài câu hỏi phỏng vấn đầu tiên. Vòng hai của cuộc phỏng vấn của mục đích là để thảo luận về trách nhiệm của vị trí và đánh giá các ứng viên tác phẩm triết học, kiến thức về các hoạt động của công ty, và làm thế nào họ thấy mình phù hợp trong và hưởng lợi công ty. Ngoài ra, BHD Star Cineplex ý tưởng đằng sau cuộc phỏng vấn này là để cho phép người nộp đơn để đặt câu hỏi chứng minh lợi ích chính hãng của họ trong công việc. Vào cuối cuộc phỏng vấn này, người nộp hồ sơ thông thường sẽ liên quan đến một cuộc thảo luận về các khía cạnh khác liên quan đến công việc như đàm phán mức lương, vv.

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý nhân sự đã thu hẹp lĩnh vực của các ứng cử viên tiềm năng trong giai đoạn cuộc phỏng vấn đầu tiên và HR Executive Senior / HR Executive sẽ vượt qua được lựa chọn hàng đầu của mình (với các ứng dụng Ứng viên ') cho Cục trưởng Cục, mà đang cần tuyển dụng để xem xét và đánh giá. Về các ứng cử viên đã làm cho nó thông qua các cuộc phỏng vấn đầu tiên vòng quanh, họ sẽ nhận được một cuộc gọi và thông báo qua email từ nhân sự Nhân hỏi đến ở trong một vòng thứ hai. Ở giai đoạn này, mỗi thí sinh sẽ có một cuộc phỏng vấn trong người với Cục trưởng Cục mà họ đã áp dụng cho.
Đây vòng hai bước phỏng vấn ngoài các câu hỏi phỏng vấn đầu tiên. Vòng thứ hai của cuộc phỏng vấn mục đích là để thảo luận về trách nhiệm của vị trí và để đánh giá triết lý làm việc của người dự tuyển, kiến thức đối với hoạt động của công ty, và làm thế nào họ thấy mình phù hợp và mang lại lợi ích cho công ty. Ngoài ra, ý tưởng BHD sao Cineplex đằng sau cuộc phỏng vấn này là để cho phép người nộp đơn để đặt câu hỏi để chứng minh những lợi ích đích thực của họ trong công việc. Vào cuối cuộc phỏng vấn này, các ứng viên sẽ thường liên quan đến một cuộc thảo luận về các khía cạnh khác liên quan đến công việc như, đàm phán lương, vv