Many managers, especially U.S. mana

Many managers, especially U.S. managers, have a fixation with earn ings per share(EPS). They translate a complicated world into the simple notion that whatever increases EPS must be good and whatever reduces EPS must be bad. In this view, a new e issue is be bad cause, at least initially, the number of shares outstanding rises but earn ings do not. EPS is said to be diluted. Later, as the company makes productive use of the money raised, earnings should increase but in th meantime, EPS suffers. Moreover, as we will see in Chapter 6, EPs is almost always higher when debt financing is used in favor of equity.

Kết quả (Việt) 1:

Nhiều nhà quản lý, đặc biệt là Hoa Kỳ quản lý, có một cố định với kiếm ings mỗi share(EPS). Họ dịch một thế giới phức tạp thành đơn giản ý niệm rằng bất cứ điều gì làm tăng EPS phải được tốt và rằng bất cứ điều gì làm giảm EPS xấu. Nhìn này, một vấn đề e mới là nguyên nhân xấu, tối thiểu ban đầu, số cổ phần xuất sắc tăng nhưng kiếm ings do không. EPS được cho là được pha loãng. Sau đó, như công ty làm cho năng suất cao sử dụng số tiền lớn lên, thu nhập sẽ tăng nhưng trong khi chờ đợi, EPS đau khổ. Hơn nữa, như chúng ta sẽ thấy trong chương 6, EPs là hầu như luôn luôn cao hơn khi nợ được sử dụng trong lợi của vốn chủ sở hữu.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiều nhà quản lý, đặc biệt là các nhà quản lý Mỹ, có một định hình với kiếm ings mỗi cổ phiếu (EPS). Họ dịch một thế giới phức tạp thành những khái niệm đơn giản mà bất cứ gia tăng EPS phải được tốt và bất cứ điều gì làm giảm EPS phải là xấu. Theo quan điểm này, một vấn đề e mới là có nguyên nhân xấu, ít nhất ban đầu, số lượng cổ phiếu tăng vượt trội nhưng kiếm được ings không. EPS được cho là được pha loãng. Sau đó, khi các công ty làm cho sử dụng hiệu quả số tiền lớn lên, thu nhập sẽ tăng nhưng trong khi chờ đợi ngày, EPS đau khổ. Hơn nữa, như chúng ta sẽ thấy trong chương 6, EP là hầu như luôn luôn cao hơn khi vay nợ được sử dụng trong lợi của vốn chủ sở hữu.