nhân viên cần phải biết làm thế nào tốt họ đang giao tiếp và đối phó với những người khác, vì vậy mà họ có thể có hiệu quả thực hiện các trách nhiệm của họ và đáp ứng các mục tiêu dài hạn và ngắn hạn của họ. Trớ trêu thay, một số nhà quản lý gặp khó khăn trong giao tiếp đánh giá ở hai khu vực này, đặc biệt là khi nói đến viết bình luận. Các nhà quản lý có liên quan phản hồi của họ về truyền thông sẽ không commnucated rõ ràng và tâm lo lắng rằng cung cấp thông tin phản hồi về giao tiếp realtions sẽ thực sự căng thẳng trong mối quan hệ làm việc thay vì cải thiện chúng. Khi viết bình luận tập trung vào chủ đề và xu hướng mơ hồ và nói chung, các kết quả có khả năng nhất
đang được dịch, vui lòng đợi..