Trong thời gian thực tập, tôi nhận ra rằng các công ty PR chưa có nhiều nguồn nhân lực và cơ sở hạ tầng chưa phát triển rộng rãi ở khu vực phía Nam. Vì vậy, tôi nghĩ rằng việc tuyển dụng thêm nhân viên sẽ mang lại lợi ích không chỉ cho công ty mà còn tạo thêm nhiều việc làm cho lực lượng lao động. Theo như tôi được biết, vì công ty là một chi nhánh của công ty Bắc, không nên mở rộng quy mô lớn, và thường được tuyển dụng lao động để giảm chi phí cho việc thuê nhân viên. Nhưng gần đây, công ty đã nhận được nhiều tài nguyên khách hàng và khối lượng công việc nhiều hơn so với thời kỳ trước đó, nên dịch vụ nhân viên không thể đáp ứng được chất lượng dịch vụ của công ty, mặc dù có đủ số lượng người lao động để làm cho nghề nghiệp của họ, nhưng không có kinh nghiệm hoặc kinh nghiệm chưa nhiều nguyên nhân họ không đáp ứng chính thức của đội ngũ nhân viên hoàn hảo của công ty. Mặt khác, mức lương của các dịch vụ thời gian được tính phí cho bao bì nhân viên chính thức cao hơn cũng vì vậy tôi nghĩ rằng các công ty nên tuyển dụng nhân viên mới và đào tạo họ trong các khóa học chuyên nghiệp, sẽ giúp chất lượng dịch vụ của công ty tốt hơn, hình ảnh của công ty sẽ có nhiều khách hàng biết và sử dụng các dịch vụ xuất khẩu và nhập khẩu hàng hóa, sản phẩm nhiều hơn.
đang được dịch, vui lòng đợi..