The importance of normative commitm

The importance of normative commitment is its association with withdrawal cognitions and organization citizenship behaviors. Low withdrawal cognitions lie at the heart of normative commitment (Iverson & Buttigieg, 1999; Meyer et al., 2002). After all, an employee with a sense of obligation to an organization is unlikely to seriously or frequently consider discontinuing the relationship. In fact, it may be anathema to the very internalized notion a person has of commitment to ponder defection from an organization. It is tenable that the forces that shape a persons obligation to an organization also spur that person to ensure that the organizations goals are met, even if such a commitment involves taking action not prescribed in an employees role. That a person would engage in organizational citizenship behaviors out of obligation would not only benefit the organization, but may also benefit the employee if the effort were ultimately recognized by the organization

Kết quả (Việt) 1:

Tầm quan trọng của bản quy phạm cam kết là Hiệp hội với rút cognitions và tổ chức công dân hành vi. Rút thấp cognitions nằm ở trung tâm của các cam kết quy chuẩn (Iverson & Buttigieg, năm 1999; Meyer et al., 2002). Sau khi tất cả, hoặc một nhân viên với một cảm giác về nghĩa vụ cho một tổ chức là không nghiêm trọng thường xuyên xem xét ngừng mối quan hệ. Trong thực tế, có thể là anathema đến các khái niệm rất internalized một người đã cam kết để suy nghĩ về cuộc đào tẩu từ tổ chức. Nó là tenable rằng các lực lượng đó hình dạng một nghĩa vụ người tổ chức cũng khuyến khích người đó để đảm bảo rằng các mục tiêu tổ chức được đáp ứng, thậm chí nếu một cam kết liên quan đến việc thực hiện hành động không quy định trong vai trò nhân viên. Một người sẽ tham gia vào hành vi tổ chức công dân ra khỏi nghĩa vụ nào không chỉ có lợi cho tổ chức, nhưng có thể cũng có lợi cho nhân viên nếu những nỗ lực cuối cùng đã được công nhận bởi các tổ chức

Kết quả (Việt) 2:

Tầm quan trọng của cam kết bản quy phạm là sự kết hợp với nhận thức có rút và hành vi tổ chức công dân. nhận thức có rút thấp nằm ở trung tâm của sự cam kết bản quy phạm (Iverson & Buttigieg, 1999;. Meyer et al, 2002). Sau khi tất cả, một nhân viên với một ý thức trách nhiệm cho một tổ chức là không nghiêm túc hoặc thường xuyên xem xét ngừng các mối quan hệ. Trong thực tế, nó có thể là ghét cay ghét đắng cái ý nghĩ vào bên một người có cam kết để suy nghĩ về đào thoát từ một tổ chức. Đó là đứng vững được rằng các lực hình thành một nghĩa vụ người cho một tổ chức cũng khuyến khích người đó để đảm bảo rằng các mục tiêu tổ chức được đáp ứng, thậm chí nếu một cam kết như vậy liên quan đến hành động không được quy định trong vai trò nhân viên. Đó là một người sẽ tham gia vào các hành vi công dân tổ chức ngoài nghĩa vụ sẽ không chỉ có lợi cho tổ chức, nhưng cũng có thể có lợi cho nhân viên nếu các nỗ lực đã được cuối cùng được công nhận bởi các tổ chức