The internal business perspective l

The internal business perspective looks at how well our business is running.
How efficient are we at creating new courses to meet client demands? Is
there always confusion about getting the notes, handouts, visuals, exercises
and lecturers in the same – and right – place at the same time? What pro-cesses must work excellently if we are to exceed our customers’ expectations?
The employee perspective – often called the ‘learning and growth’ or ‘organ-izational growth’ perspective – is the foundation for working smarter
and not harder. It is about the constant development of employees and is
much more than just training. It includes the provision of learning sup-port mechanisms – human and technological, mentors and e-learning and
the ease with which individuals can communicate and cooperate with each
other to meet new customer demands.

Kết quả (Việt) 1:

Quan điểm kinh doanh nội bộ nhìn tốt như thế nào chạy kinh doanh của chúng tôi.Làm thế nào hiệu quả là chúng tôi lúc tạo các khóa học mới để đáp ứng nhu cầu khách hàng? Làcó luôn luôn nhầm lẫn về việc ghi chú, tờ rơi, hình ảnh, bài tậpvà các giảng viên trong cùng một- và phải-đặt cùng một lúc? Những gì pro-cesses phải làm việc tuyệt vời nếu chúng ta muốn vượt quá mong đợi của khách hàng của chúng tôi?Nhân viên quan điểm-thường được gọi là 'học tập và tăng trưởng' hay 'cơ quan-izational phát triển' quan điểm-là nền tảng cho làm việc thông minh hơn và không khó khăn hơn. Nó là về sự phát triển liên tục của nhân viên vànhiều hơn là chỉ đào tạo. Nó bao gồm việc cung cấp các học cơ chế sup-port-cố vấn của con người và công nghệ, và e-learning vàsự dễ dàng mà cá nhân có thể giao tiếp và hợp tác với mỗikhác để đáp ứng nhu cầu khách hàng mới.

Kết quả (Việt) 2:

Quan điểm kinh doanh nội bộ xem xét như thế nào kinh doanh của chúng tôi đang chạy.
Làm thế nào hiệu quả là chúng tôi trong việc tạo ra các khóa học mới để đáp ứng nhu cầu của khách hàng? Là
luôn luôn có sự nhầm lẫn về nhận được ghi chú, bài, hình ảnh, bài tập
và giảng viên trong cùng - và phải - nơi cùng một lúc? Có gì ủng hộ các quá trình phải hoạt động rất tốt nếu chúng ta muốn vượt của khách hàng mong đợi?
Quan điểm của nhân viên - thường được gọi là 'học tập và tăng trưởng' hoặc 'nội tạng izational tăng trưởng' quan điểm - là nền tảng để làm việc thông minh hơn
và không khó khăn hơn. Đó là về sự phát triển liên tục của nhân viên và là
nhiều hơn chỉ là đào tạo. Nó bao gồm việc cung cấp các cơ chế học tập sup-port - cố vấn của con người và công nghệ, và e-learning và
dễ dàng mà cá nhân có thể giao tiếp và hợp tác với nhau
khác để đáp ứng nhu cầu của khách hàng mới.