The first, I want to say thank Mr L

The first, I want to say thank Mr Lee so much because he approval bonus Mid-Autumn.

Company highly appreciate the devote of Operation department and Accounting Administration. Regarding, company decided to bonus for Mid-Autumn festival for staffs in Operation department and Accounting Administration as follow detail.

* If to 30th September-2015 from 1 year staff will pay 100% basic salary
* If to 30th September-2015 more than 6 months staff will pay 50% basic salary
* If to 30th September-2015 less than 6 months staff will pay 20% basic salary.
* Without bonus for probation time
This bonus will be deduct personal income tax before making payment net salary of September for all staffs.

Effective date: On Friday September 25,2015.

And we received gift voucher from Mr Lee on the last week.

Kết quả (Việt) 1:

Các đầu tiên, tôi muốn nói cảm ơn ông Lee rất nhiều bởi vì ông phê duyệt tiền thưởng Tết Trung thu. Công ty đánh giá cao devote của hoạt động và kế toán quản trị. Về công ty quyết định tiền thưởng cho Lễ hội giữa mùa thu cho các nhân viên trong hoạt động vùng và kế toán quản trị khi thực hiện theo các chi tiết.* Nếu đến 30 tháng chín-2015 từ 1 năm nhân viên sẽ phải trả 100% mức lương cơ bản * Nếu đến 30 tháng chín-2015 hơn 6 tháng nhân viên sẽ phải 50% mức lương cơ bản* Nếu đến 30 tháng chín-2015 ít hơn 6 tháng nhân viên sẽ phải trả 20% mức lương cơ bản.* Không có tiền thưởng cho thời gian thử việcTiền thưởng này sẽ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trước khi thực hiện thanh toán tiền lương ròng tháng chín cho tất cả nhân viên.Ngày có hiệu lực: ngày thứ sáu ngày 25,2015.Và chúng tôi nhận được phiếu quà tặng từ ông Lee ngày cuối tuần.

Kết quả (Việt) 2:

Đầu tiên, tôi muốn nói lời cảm ơn Mr Lee rất nhiều vì anh thưởng chính Trung thu. Công ty đánh giá cao những cống hiến của các bộ phận vận hành và Quản lý Kế toán. Về, công ty quyết định thưởng cho lễ hội Trung thu cho các nhân viên trong bộ phận vận hành và quản trị kế toán như chi tiết sau. * Nếu đến ngày 30 tháng 9 năm 2015 từ 1 năm nhân viên sẽ phải trả 100% lương cơ bản * Nếu đến ngày 30 tháng 9 năm 2015 hơn 6 tháng nhân viên sẽ trả 50% lương cơ bản * Nếu đến ngày 30 tháng 9 năm 2015 ít hơn 6 tháng nhân viên sẽ phải trả 20% lương cơ bản. * Nếu không có tiền thưởng cho thời gian thử việc tiền này sẽ được khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trước khi thực hiện mức lương net thanh toán của tháng Chín cho tất cả đội ngũ nhân viên. Ngày có hiệu lực: On Friday, September 25,2015. Và chúng tôi đã nhận được phiếu quà tặng từ ông Lee vào tuần cuối cùng.