At first consideration, the term di

At first consideration, the term disability management might be confusing at best, given how it can mean many different things to different people. But disability management is not only fairly simple to define and understand but it brings numerous benefits to all concerned.

First, disability in the workplace is what is involved here. And a disability is defined in these terms: as “an impairment that restricts the ability to perform normal daily activities—one of which is work—where impairment is any loss or abnormality of psychological, physiological, or anatomical structure or function” (according to ceiu.org).

Kết quả (Việt) 1:

Lúc xem xét đầu tiên, người Khuyết tật hạn quản lý có thể là khó hiểu tại tốt nhất, được đưa ra như thế nào nó có thể có nghĩa là nhiều điều khác nhau để những người khác nhau. Nhưng người Khuyết tật quản lý không chỉ là khá đơn giản để xác định và hiểu, nhưng nó mang lại nhiều lợi ích cho tất cả có liên quan.Đầu tiên, người Khuyết tật tại nơi làm việc là những gì có liên quan ở đây. Và Khuyết tật được xác định trong các điều khoản: như "một suy hạn chế khả năng thực hiện các hoạt động hàng ngày bình thường-một trong số đó là công việc — suy ở đâu bất kỳ tổn thất hoặc bất thường cấu trúc tâm lý, sinh lý, hay giải phẫu hoặc chức năng" (theo ceiu.org).

Kết quả (Việt) 2:

Vào xem xét đầu tiên, việc quản lý khuyết tật hạn có thể gây nhầm lẫn vào tốt nhất, làm thế nào cho nó có thể có nhiều nghĩa khác nhau để người khác nhau. Nhưng quản lý khuyết tật không chỉ là khá đơn giản để xác định và hiểu nhưng nó mang lại nhiều lợi ích cho tất cả các liên quan.

Đầu tiên, khuyết tật tại nơi làm việc là những gì liên quan ở đây. Và một khuyết tật được xác định trong các điều khoản: là "sự suy yếu đó hạn chế khả năng thực hiện các hoạt động, một ngày bình thường trong số đó là công việc mà suy là bất kỳ tổn thất hoặc bất thường về tâm lý, sinh lý, hoặc cấu trúc hoặc chức năng giải phẫu" (theo ceiu.org).