Our second hypothesis (H2) deals wi

Our second hypothesis (H2) deals with executive and director compensation. The compensation literature has found a relationship between compensation and tax management
in the short run (Armstrong et al. 2009; Rego and Wilson 2009). The basic purpose of
incentive compensation is to tie shareholder incentives to managerial incentives. The use of
options and stock based compensation should promote a long-term horizon, versus short-run
incentives created by cash compensation. Since effective tax management is a long-term goal,
we expect that companies with higher incentive compensation will invest more resources into
tax management, resulting in lower effective and cash tax rates over the long run. H2, stated
in alternative form, is
Increases in pay-performance sensitivity for both the CEO and directors will result in
more effective tax management. (H2)

Kết quả (Việt) 1:

Giả thuyết thứ hai của chúng tôi (H2) về bồi thường giám đốc điều hành và giám đốc. Văn học bồi thường đã tìm thấy một mối quan hệ giữa bồi thường và quản lý thuếtrong ngắn hạn (Armstrong et al. 2009; Rego và Wilson 2009). Mục đích cơ bản củaưu đãi bồi thường là để buộc cổ đông ưu đãi để khuyến khích quản lý. Việc sử dụng cáclựa chọn và các cổ phiếu dựa trên bồi thường nên phát huy một chân trời dài hạn, so với chạy ngắnưu đãi tạo bởi tiền bồi thường. Kể từ khi quản lý thuế hiệu quả là một mục tiêu dài hạn,chúng tôi hy vọng rằng cao bồi thường khuyến khích các công ty sẽ đầu tư các nguồn lực nhiều hơn vàoquản lý thuế, kết quả có hiệu quả thấp hơn và mức thuế bằng tiền mặt hơn về lâu dài. H2, tuyên bốtrong hình thức thay thế, làLàm tăng sự nhạy cảm hiệu suất trả cho tổng giám đốc và giám đốc sẽ cho kết quảquản lý thuế hiệu quả hơn. (H2)

Kết quả (Việt) 2:

Giả thuyết thứ hai của chúng tôi (H2) đề với giám đốc điều hành và giám đốc bồi thường. Tài liệu bồi thường đã tìm thấy một mối quan hệ giữa bồi thường và quản lý thuế
trong thời gian ngắn (Armstrong et al 2009;. Rego và Wilson 2009). Mục đích cơ bản của
việc đãi ngộ là để buộc các ưu đãi cổ đông ưu đãi quản lý. Việc sử dụng các
tùy chọn và dựa bồi thường chứng khoán cần thúc đẩy một chân trời dài hạn, so với ngắn hạn
ưu đãi tạo ra bởi tiền bồi thường. Từ quản lý thuế hiệu quả là một mục tiêu dài hạn,
chúng tôi hy vọng rằng các công ty có chế độ thưởng cao hơn sẽ đầu tư nhiều hơn vào
quản lý thuế, dẫn đến mức thuế suất thấp hơn hiệu quả và tiền mặt trong dài hạn. H2, ghi
ở dạng thay thế, là
Tăng nhạy pay-hiệu suất cho cả hai giám đốc điều hành và giám đốc sẽ cho kết quả trong
quản lý thuế hiệu quả hơn. (H2)