• Adapt to the pressure: stress wor

• Adapt to the pressure: stress work environment, detailed work break structures, daily specific objectives require the high adaptability, huge passions and respectable efforts from our staffs.
• Continuous learning: to catch up with the pace of innovation in business sectors as well as in the business, our staff themselves regularly research, explore new solutions to meet the new demands constantly arising in the market and organizational environment.
• Have a good attitude and clear orientation: we don't create an environment to prevent the self-development of staff, vice versa, we encourage creativity, the risk-taking and responsibility which acquires our staff to have good problem-oriented thinking with positive psychology at work.

Kết quả (Việt) 1:

• Thích ứng với những áp lực: môi trường làm việc căng thẳng, chi tiết công việc phá vỡ cấu trúc, mục tiêu cụ thể hàng ngày yêu cầu khả năng thích ứng cao, niềm đam mê lớn và các nỗ lực đáng kính từ nhân viên của chúng tôi.• Liên tục học tập: để bắt kịp với tốc độ của sự đổi mới trong lĩnh vực kinh doanh cũng như trong các doanh nghiệp, đội ngũ nhân viên mình thường xuyên nghiên cứu, khám phá các giải pháp mới để đáp ứng nhu cầu mới liên tục phát sinh trong các thị trường và các tổ chức môi trường.• Có thái độ tốt và rõ ràng định hướng: chúng tôi không tạo ra một môi trường để ngăn chặn tự phát triển của nhân viên, ngược lại, chúng tôi khuyến khích sự sáng tạo, chấp nhận rủi ro và trách nhiệm mà mua lại đội ngũ nhân viên có tư duy tốt vấn đề theo định hướng với tâm lý tích cực tại nơi làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

• thích ứng với áp lực: môi trường làm việc căng thẳng, cấu trúc đột phá công việc chi tiết, mục tiêu cụ thể hàng ngày đòi hỏi khả năng thích ứng cao, niềm đam mê rất lớn và những nỗ lực đáng nể từ đội ngũ nhân viên của chúng tôi.
• học tập liên tục: để bắt kịp với tốc độ của sự đổi mới trong các lĩnh vực kinh doanh cũng như trong kinh doanh, nhân viên của chúng tôi thường xuyên tự nghiên cứu, tìm tòi những giải pháp mới để đáp ứng nhu cầu mới liên tục phát sinh trong thị trường và môi trường tổ chức.
• Có một thái độ tốt và định hướng rõ ràng: chúng tôi không tạo ra một môi trường để ngăn chặn việc tự phát triển nhân viên, ngược lại, chúng tôi khuyến khích sự sáng tạo, các rủi ro và trách nhiệm mà mua lại đội ngũ nhân viên của chúng tôi để có tư duy tốt vấn đề định hướng với tâm lý tích cực trong công việc.