For human resource practices to be

For human resource practices to be considered ethical, they must satisfy the three basic standards summarized in Figure 1.5 on this slide.
These standards are discussed on the next slide.


For human resource management practices to be considered ethical, they must satisfy the three basic standards summarized in Figure 1.5 on the previous slide.

These standards are most vexing when none of the alternatives in a situation meets all three of them.

Kết quả (Việt) 1:

Nguồn nhân lực các thực tiễn được xem là đạo Đức, họ phải đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản ba tóm tắt trong con số 1,5 trên slide này.Các tiêu chuẩn này được thảo luận trên slide tiếp theo.Thực tiễn quản lý nguồn nhân lực được coi là đạo Đức, họ phải đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản ba tóm tắt trong con số 1,5 trên slide trước.Các tiêu chuẩn này đang gây nhiều tranh cãi nhất khi không có lựa chọn thay thế trong một tình huống đáp ứng tất cả ba trong số họ.

Kết quả (Việt) 2:

Đối với thực hành nguồn nhân lực được coi là đạo đức, họ phải đáp ứng ba tiêu chuẩn cơ bản tóm tắt trong Hình 1.5 trên slide này.
Các tiêu chuẩn này sẽ được thảo luận trên các slide tiếp theo.


Đối với hoạt động quản lý nguồn nhân lực được coi là đạo đức, họ phải đáp ứng ba tiêu chuẩn cơ bản tóm tắt trong Hình 1.5 trên slide trước đó.

những tiêu chuẩn này gây nhiều tranh cãi nhất khi không ai trong số các lựa chọn thay thế trong một tình huống đáp ứng tất cả ba người họ.