ORGANIZATIONAL ETHICS AND HR MANAGEMENTClosely linked with the strateg dịch - ORGANIZATIONAL ETHICS AND HR MANAGEMENTClosely linked with the strateg Việt làm thế nào để nói

ORGANIZATIONAL ETHICS AND HR MANAGE

ORGANIZATIONAL ETHICS AND HR MANAGEMENT
Closely linked with the strategic role of HR is the way managers and HR
professionals influence the ethics of people in organizations. How those ethics
affect work and lives for individuals may aid in producing more positive work
outcomes.22 As Figure 1-4 indicates, establishing HR ethical areas can lead to
organizational and individual consequences.23
The need for great attention to ethics has grown in the past few years, as
evidenced by the corporate scandals at numerous financial and investment
firms in the United States and globally. These scandals illustrate that ethical
lapses are not just symbolic; they affect numerous firms and employees. The
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]
Sao chép!
TỔ CHỨC QUẢN LÝ ĐẠO ĐỨC VÀ NHÂN SỰLiên quan chặt chẽ với vai trò chiến lược của nhân sự là cách quản lý và nhân sựCác chuyên gia ảnh hưởng đến đạo đức của mọi người trong tổ chức. Làm thế nào những đạo Đứcảnh hưởng đến công việc và cuộc sống cho các cá nhân có thể hỗ trợ trong sản xuất làm việc tích cực hơnoutcomes.22 như hình 1-4 cho biết, việc thiết lập khu vực nhân sự đạo Đức có thể dẫn đếntổ chức và cá nhân consequences.23Sự cần thiết cho sự quan tâm rất lớn đến đạo Đức đã phát triển trong những năm gần đây, nhưchứng minh bởi các vụ bê bối công ty tại nhiều tài chính và đầu tưcông ty ở Hoa Kỳ và trên toàn cầu. Những vụ bê bối minh họa cho đạo Đức rằnglapses là không chỉ tượng trưng; họ ảnh hưởng đến rất nhiều công ty và nhân viên. Các
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]
Sao chép!
ĐẠO ĐỨC TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ HR
Liên quan chặt chẽ với vai trò chiến lược của HR là cách các nhà quản lý và nhân sự
chuyên gia ảnh hưởng đến đạo đức của con người trong các tổ chức. Làm thế nào những người đạo đức
ảnh hưởng đến công việc và cuộc sống cho các cá nhân có thể trợ giúp trong việc sản xuất làm việc tích cực hơn
outcomes.22 Như Hình 1-4 chỉ ra, việc thiết lập các khu vực đạo đức nhân sự có thể dẫn đến
consequences.23 tổ chức và cá nhân
Sự cần thiết phải chú trọng đến đạo đức đã phát triển trong vài năm qua, như
minh chứng bởi những vụ bê bối của công ty tại nhiều về tài chính và đầu tư
công ty ở Hoa Kỳ và trên toàn cầu. Những vụ bê bối minh họa rằng đạo đức
sai sót không chỉ là biểu tượng; chúng ảnh hưởng đến nhiều doanh nghiệp và người lao động. Các
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: