Competency assessment involves the

Competency assessment involves the measurement of an individual’s competencies. Measures include cognitive (nhận thức) ability tests, biodata instruments, structured interviews, job knowledge tests, diagnostic and promotion tests, and measures of customer service, and social skills. With the advent (xuất hiện) of increased agency responsibility for staffing decisions, valid personnel selection assessments are more critical than ever. Competency-based assessment is the process of collecting evidence and making judgments about whether competency has been achieved. Competency assessment tools must be in Valued, Realizable, fair and Flexible. Validity in a competency-based system refers to assessments that cover a range of skills and knowledge and integrate (tích hợp) them with their practical application. Judgments to determine (xác định) competency should be based on evidence gathered on a number of occasions and in a variety of contexts. Reliability means that assessment practices should be regularly monitored and reviewed to ensure that there is consistency in the interpretation of evidence. Fairness relates to practices and methods that are equitable to all groups being assessed. Provisions (quy định) must be made for assesses to challenge assessments if they are unsatisfied with the process or the outcomes. Flexibility in assessment refers to processes that provide for the recognition of competencies regardless of where they have been acquired. For example, competencies can be achieved.

Kết quả (Việt) 1:

Đánh giá năng lực liên quan đến việc đo lường năng lực của một cá nhân. Các biện pháp bao gồm nhận thức (nhận ngữ) khả năng thử nghiệm, biodata cụ, cuộc phỏng vấn có cấu trúc, bài kiểm tra kiến thức của công việc, xét nghiệm chẩn đoán và chương trình khuyến mại, và các biện pháp của dịch vụ khách hàng, và kỹ năng xã hội. Với ra đời (cạnh hiện) của tăng cơ quan chịu trách nhiệm về quyết định nhân sự, nhân viên hợp lệ lựa chọn đánh giá là quan trọng hơn hơn bao giờ hết. Dựa trên khả năng đánh giá là quá trình thu thập chứng cứ và làm cho bản án về cho dù năng lực đã đạt được. Công cụ đánh giá năng lực phải trong Valued, Realizable, công bằng và linh hoạt. Tính hợp lệ trong một hệ thống dựa trên khả năng dùng để đánh giá mà bao gồm một loạt các kỹ năng và kiến thức và tích hợp (tích hợp) với những ứng dụng thực tế của họ. Bản án để xác định khả năng (xác định) nên được dựa trên bằng chứng thu thập được trên một số dịp và trong một số bối cảnh. Độ tin cậy có nghĩa là rằng thực hành đánh giá nên được thường xuyên theo dõi và xem xét để đảm bảo rằng có tính nhất quán trong việc giải thích của bằng chứng. Sự công bằng liên quan đến thực tiễn và phương pháp công bằng cho tất cả các nhóm được đánh giá. Quy định (quy định) phải được thực hiện đánh giá để thách thức đánh giá nếu họ không hài lòng với tiến trình hoặc kết quả. Tính linh hoạt trong đánh giá đề cập đến quá trình cung cấp cho sự công nhận năng lực bất kể nơi mà họ đã được mua lại. Ví dụ, năng lực có thể đạt được.

Kết quả (Việt) 2:

Đánh giá năng lực liên quan đến việc đo lường năng lực của một cá nhân. Các biện pháp bao gồm nhận thức kiểm tra (thức nhận) khả năng, dụng cụ biodata, phỏng vấn có cấu trúc, kiểm tra kiến ​​thức chuyên môn, xét nghiệm chẩn đoán và khuyến mãi, và các biện pháp của dịch vụ khách hàng, và các kỹ năng xã hội. Với sự ra đời (xuất hiện) của tăng trách nhiệm về quyết định của cơ quan nhân sự, đánh giá lựa chọn nhân sự có giá trị phải quan tâm hơn bao giờ hết. Đánh giá dựa trên năng lực là quá trình thu thập chứng cứ và phán đoán về việc liệu lực đã đạt được. Công cụ đánh giá năng lực phải ở trong Quý, thể thực hiện được, công bằng và linh hoạt. Hiệu lực trong một hệ thống dựa trên năng lực đề cập đến những đánh giá mà bao gồm một loạt các kỹ năng và kiến ​​thức và tích hợp (tích hợp) chúng với ứng dụng thực tế của họ. Phán đoán để xác định (xác định) năng lực nên được dựa trên các bằng chứng thu thập được vào một số dịp và trong một loạt các ngữ cảnh. Độ tin cậy có nghĩa là thực hành đánh giá cần được theo dõi thường xuyên và xem xét để đảm bảo rằng có sự thống nhất trong việc giải thích bằng chứng. Công bằng có liên quan đến thực tiễn và phương pháp mà là công bằng cho tất cả các nhóm được đánh giá. Quy định (quy định) phải được thực hiện để đánh giá để thách thức đánh giá nếu họ không hài lòng với quá trình hoặc kết quả. Tính linh hoạt trong đánh giá đề cập đến quá trình cung cấp cho việc công nhận năng lực phân biệt nơi họ đã được mua lại. Ví dụ, năng lực có thể đạt được.