4. FREEDOM OF ASSOCIATION & RIGHT T

4. FREEDOM OF ASSOCIATION & RIGHT TO COLLECTIVE BARGAINING

1. The organisation does not propose or initiate worker elections (4.1).

2. Worker elections are independent and freely conducted by workers for workers; worker participation in this process is voluntary(4.1).
3. Workers indicate that worker organisations have had the opportunity to present the organisation to the workforce (4.3).
4. Trade union representatives are allowed regular and reasonably free access to workers during workers’ free time (4.3).
5. Workers indicate that the organisation does not promote or show any bias towards any specific type of worker organisation or to workers fromany specific organisation (4.1).
6. Workers are able to access theirworker representatives at an agreed upon time and place. The place is adequate for their needs and is accessible both during scheduled breaks and outside of working time (4.3).

7. Worker organisations are permitted to post union/committee notices in conspicuous and agreed-­‐upon places (4.1).
8. All provisions of collective agreements are honoured (4.1).
9. The organisation is open to dialogue with trade unions and demonstrates good faith in
bargaining with trade unions (4.1).

Kết quả (Việt) 1:

4. tự do Hiệp hội & ngay để thỏa ước tập thể1. tổ chức không đề xuất hoặc bắt đầu cuộc bầu cử người lao động (4.1).2. nhân viên bầu cử là độc lập và tự do tiến hành bởi các công nhân cho người lao động; nhân viên tham gia trong quá trình này là voluntary(4.1).3. người lao động cho người lao động tổ chức đã có cơ hội để trình bày các tổ chức cho lực lượng lao động (4.3).4. công đoàn đại diện được phép truy cập thường xuyên và hợp lý miễn phí cho người lao động trong thời gian miễn phí cho người lao động (4.3).5. người lao động chỉ ra rằng các tổ chức không thúc đẩy hoặc hiển thị bất kỳ thiên vị đối với bất kỳ loại hình cụ thể của tổ chức lao động hoặc người lao động fromany tổ chức cụ thể (4.1).6. người lao động có thể truy cập theirworker đại diện tại một thoả thuận theo thời gian và địa điểm. Nơi này là đủ cho nhu cầu của họ và có thể truy cập trong thời gian nghỉ theo lịch trình và ngoài thời gian làm việc (4.3).7. người lao động tổ chức được phép đăng các thông báo liên minh/Ủy ban trong dễ thấy và ‐upon đã đồng ý đặt (4.1).8. tất cả các quy định của tập thể các thỏa thuận là vinh dự (4.1).9. tổ chức được mở cửa cho cuộc đối thoại với công đoàn và chứng tỏ Đức tin tốt trongmặc cả với liên đoàn thương mại (4.1).

Kết quả (Việt) 2:

4. TỰ DO HỘI & quyền thương lượng tập

1. Các tổ chức không đề xuất hoặc khởi bầu cử công nhân (4.1).

2. Các cuộc bầu cử công nhân độc lập và tự do thực hiện bởi các công nhân cho người lao động; sự tham gia của người lao động trong quá trình này là tự nguyện (4.1).
3. Người lao động chỉ ra rằng các tổ chức công nhân đã có cơ hội để trình bày tổ chức cho lực lượng lao động (4.3).
4. Đại diện công đoàn được phép thường xuyên và hợp lý miễn phí truy cập cho người lao động trong thời gian miễn phí của người lao động (4.3).
5. Người lao động chỉ ra rằng tổ chức này không quảng bá hoặc hiển thị bất kỳ thiên vị đối với bất kỳ loại hình cụ thể của tổ chức công nhân hoặc cho công nhân fromany tổ chức cụ thể (4.1).
6. Nhân viên có thể truy cập theirworker đại diện theo một thoả thuận thời gian và địa điểm. Nơi này là đủ cho nhu cầu của họ và có thể truy cập cả trong thời gian nghỉ theo lịch trình và ngoài giờ (4.3) làm việc.

7. Tổ chức lao động được phép gửi các thông báo công đoàn / ủy ban trong dễ thấy và đồng ý - trên các nơi (4.1).
8. Tất cả các quy định của thoả ước tập thể được vinh danh (4.1).
9. Các tổ chức mở cửa đối thoại với các tổ chức công đoàn và chứng tỏ thiện chí trong
thương lượng với công đoàn (4.1).