they should be related to the actua

they should be related to the actual job, and the key tasks outlined in the job description
controlled pople should not be assessed according to factors which they cannot control
objectives and observable. this is contentious. certain aspects of performance can be measured, such as volume sales, but matters such as courtesy or friendliness which are important to some business are harder to measure
datamust be available. there is no usr identifying performance measures if the data con not actually be collected

Kết quả (Việt) 1:

họ nên được liên quan đến công việc thực tế, và nhiệm vụ then chốt được nêu trong mô tả công việckiểm soát pople không nên được đánh giá theo đó họ không thể kiểm soát các yếu tốmục tiêu và quan sát. đây là tranh cãi. Các khía cạnh nhất định của hiệu suất có thể được đo, chẳng hạn như khối lượng bán hàng, nhưng những vấn đề như lịch sự hoặc thân thiện, đó là quan trọng đối với một số doanh nghiệp có khó khăn hơn để đo lườngdatamust có sẵn. có là không có usr xác định các biện pháp hiệu suất nếu các dữ liệu con không thực sự được thu thập

Kết quả (Việt) 2:

họ nên liên quan đến các công việc thực tế, và các nhiệm vụ trọng tâm nêu trong bản mô tả công việc
kiểm soát pople không nên được đánh giá theo các yếu tố mà họ không thể kiểm soát
mục tiêu và quan sát. đây là tranh cãi. một số khía cạnh của hiệu suất có thể được đo lường, chẳng hạn như doanh số bán hàng, nhưng những vấn đề như lịch sự hay thân thiện với đó là quan trọng đối với một số doanh nghiệp đang khó khăn hơn để đo
datamust có sẵn. không có usr xác định biện pháp thực hiện nếu các con dữ liệu không thực sự được thu thập