The term s management and manager a

The term s management and manager are actually centuries

old.2 One source says that the word manager originated in

1588 to describe one who manages. The specific use of

the word as a person who oversees a business or public

organization is believed to have originated in the early part

of the 18th century. However, used in the way w e're defin-
ing it in term s of overseeing and directing organizational

members, m anagem ent a nd m anager are more appropriate

to the early-twentieth-century tim e period. The word man-
agement was first popularized by Frederick W inslow Taylor.

Taylor is a "biggie" in management history, so le t’s look

at his contributions to how manage-
ment is practiced today.

• In 1911, Taylor's book Principles of

Scientific Management took the

business world by storm— his ideas

spread in the United States and to

other countries and inspired others.

• Why? His theory of scientific

management: the use of scientific methods to define the

"one best w ay" for a job to be done.

• As a mechanical engineer in Pennsylvania steel compa-
nies, Taylor was continually appalled by workers' ineffi-
ciencies as he observed:

— Employees using vastly different techniques to do the

same job and often "taking it easy" on the job.

— Few, if any, existing work standards.

Kết quả (Việt) 1:

Thuật ngữ s quản lý và quản lý là thực sự nhiều thế kỷOld.2 một trong những nguồn nói rằng người quản lý từ có nguồn gốc từ1588 để mô tả một trong những người quản lý. Việc sử dụng cụ thểcác từ như là một người giám sát một doanh nghiệp hoặc khu vựctổ chức được tin là có nguồn gốc ở giai đoạn đầuthế kỷ 18. Tuy nhiên, được sử dụng trong cách w e đang defin-ing nó trong nhiệm kỳ của giám sát và chỉ đạo tổ chứcthành viên, m anagem ent nd m anager là thích hợp hơnthời kỳ đầu hai mươi thế kỷ tim e. Từ người đàn ông-agement đã được phổ biến rộng rãi đầu tiên bởi Frederick W inslow Taylor.Taylor là một "gì" trong quản lý lịch sử, do đó, le t nhìnlúc đóng góp như thế nào quản lý-ment được thực hiện vào ngày hôm nay.• Năm 1911, Taylor của cuốn sách, các nguyên tắc củaKhoa học quản lý đã diễn cáckinh doanh thế giới của cơn bão-ý tưởng của mìnhlây lan ở Hoa Kỳ và đếnCác quốc gia khác và lấy cảm hứng từ những người khác.• Tại sao? Lý thuyết của ông về khoa họcquản lý: việc sử dụng các phương pháp khoa học để xác định các"một trong những tốt nhất w ay" cho một công việc được thực hiện.• Là một kỹ sư cơ khí ở Pennsylvania thép compa-nies, Taylor đã được liên tục appalled của nhân ineffi-ciencies khi ông quan sát:-Nhân viên sử dụng kỹ thuật bao la khác nhau để làm việccùng một công việc và thường xuyên "lấy nó dễ dàng" trong công việc.— Ít, nếu có, hiện tại làm việc tiêu chuẩn.

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý và quản lý của chữ này thực sự là thế kỷ old.2 Một nguồn tin cho biết rằng người quản lý từ có nguồn gốc từ năm 1588 để mô tả một trong những người quản lý. Việc sử dụng cụ thể của các từ như là một người quản lý một doanh nghiệp hoặc công cộng tổ chức được cho là có nguồn gốc từ những năm đầu của thế kỷ 18. Tuy nhiên, sử dụng theo cách w e're defin- ing nó trong s hạn của giám sát và chỉ đạo tổ chức thành viên, m anagem ent một m anager nd là thích hợp hơn để đầu-thế kỷ hai mươi kỳ e tim. Từ lý quản lần đầu tiên được phổ biến bởi Frederick W inslow Taylor. Taylor là một "Biggie" trong lịch sử quản lý, vì vậy le cái nhìn t của vào những đóng góp của mình cho cách lý phát được thực hiện ngày hôm nay. • Năm 1911, nguyên tắc cuốn sách của Taylor của Quản lý khoa học lấy thế giới kinh doanh bằng cách storm- ý tưởng của mình lan tại Hoa Kỳ và các nước khác và truyền cảm hứng cho những người khác. • tại sao? Lý thuyết của ông về khoa học quản lý: việc sử dụng các phương pháp khoa học để xác định . "Một ay w tốt nhất" cho một công việc được thực hiện • Là một kỹ sư cơ khí tại compa- thép Pennsylvania các công, Taylor đã liên tục phát hoảng bởi không hiệu quả lao động thiếu sót như ông quan sát: - Nhân viên sử dụng các kỹ thuật rất khác nhau để làm cùng một công việc và thường xuyên "lấy nó dễ dàng" trong công việc. - Rất ít, nếu có, tiêu chuẩn công việc hiện tại.