Most minor instances of discriminat

Most minor instances of discrimination result from natural human instincts to feel more comfortable around other people with similar traits. Discrimination can also result from ingrained beliefs in society that people with certain traits are inferior in some ways

Discrimination sometimes occurs when a group in power wants to protect its turf. Those in political power in some countries have used discrimination and segregation to hold their power positions. Discrimination against women sometimes stems from the desire of men in an organization to maintain the status quo. In some cases, people discriminate against others based on the perception that their lifestyles or behaviors are immoral.

Kết quả (Việt) 1:

Hầu hết các trường hợp trẻ vị thành niên của phân biệt đối xử là kết quả tự nhiên của con người bản năng để cảm thấy thoải mái hơn xung quanh những người khác với đặc điểm tương tự. Phân biệt đối xử cũng có thể kết quả từ niềm tin ăn sâu trong xã hội mà những người có đặc điểm nhất định được kém hơn trong một số cáchPhân biệt đối xử đôi khi xảy ra khi một nhóm trong quyền lực muốn bảo vệ turf của nó. Những người trong quyền lực chính trị trong một số quốc gia đã sử dụng phân biệt đối xử và sự phân biệt để giữ vị trí quyền lực của họ. Phân biệt đối xử đối với phụ nữ đôi khi bắt nguồn từ mong muốn của người đàn ông trong một tổ chức duy trì nguyên trạng. Trong một số trường hợp, người phân biệt đối xử với những người khác dựa trên nhận thức rằng lối sống hoặc hành vi của họ là trái với đạo Đức.

Kết quả (Việt) 2:

Hầu hết các trường hợp nhỏ của phân biệt kết quả từ bản năng của con người tự nhiên cảm thấy thoải mái hơn xung quanh những người khác với những đặc điểm tương tự. Phân biệt đối xử cũng có thể là kết quả của niềm tin đã ăn sâu trong xã hội mà mọi người với những đặc điểm nhất định là kém hơn trong một số cách phân biệt đối xử đôi khi xảy ra khi một nhóm quyền lực muốn bảo vệ turf của nó. Những người cầm quyền chính trị ở một số nước đã sử dụng phân biệt đối xử và phân biệt chủng tộc để giữ vị trí quyền lực của họ. Phân biệt đối xử đối với phụ nữ đôi khi xuất phát từ mong muốn của người đàn ông trong một tổ chức để duy trì hiện trạng. Trong một số trường hợp, người ta phân biệt đối xử với những người khác dựa trên nhận định lối sống hay hành vi của họ là vô đạo đức.