An important part of the job search

An important part of the job search often comes after an offer has been made. Papers should not be signed until you have successfully negotiated your salary and benefits. You want to make sure you will be adequately compensated for your skills, work, and time. This is a delicate and difficult area. You should be aware of what the salary ranges are at the company and in the field.
Some workers are not on a salary; rather they work for an hourly wage. In some cases, workers who earn an hourly wage have more flexibility with the hours they work. The trade-off is that the worker may not receive any benefits. For those workers on a salary, the base salary that is negotiated is critical, because most subsequent pay raises come in small incremental amounts. Most companies have a review process either on an annual or semiannual basis. As a result of the review, an employee may receive a raise.
Each employee has a unique situation. Health insurance coverage and retirement plans may be essential to some employees, whereas they are not important to others. Many companies will offer benefits in such a way that it is to the employee’s advantage to stay with the company for a longer period of time. Employees may not be eligible to sign up for a retirement plan until they have been with the company for one year and employees are not fully vested in these plans until they have five years of service under their belts. Some bonus plans are paid out over a period of years. Vacation time increases after more years of service.

Kết quả (Việt) 2:

Một phần quan trọng của việc tìm kiếm công việc thường đến sau khi một đề nghị đã được thực hiện. Giấy tờ không cần có chữ ký cho đến khi bạn đã đàm phán thành công tiền lương và lợi ích của bạn. Bạn muốn chắc chắn bạn sẽ được đền bù thỏa đáng cho các kỹ năng, công việc của bạn, và thời gian. Đây là một khu vực nhạy cảm và khó khăn. Bạn nên biết những gì các dãy lương đang ở công ty và trong lĩnh vực này.
Một số công nhân không phải là trên một mức lương; chứ không phải họ làm việc cho một mức lương theo giờ. Trong một số trường hợp, người lao động kiếm được một mức lương theo giờ linh hoạt hơn với những giờ làm việc. Thương mại-off là người lao động có thể không nhận được bất kỳ lợi ích. Đối với những người lao động trên một mức lương, mức lương cơ bản được đàm phán là rất quan trọng, bởi vì hầu hết trả sau tăng đến số lượng gia tăng nhỏ. Hầu hết các công ty đều có một quá trình xem xét, hoặc trên một cơ sở hàng năm hoặc nửa năm. Như một kết quả của việc xem xét, một nhân viên có thể nhận được một nâng cao.
Mỗi nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt. Bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu có thể cần thiết cho một số nhân viên, trong khi họ không phải là quan trọng đối với những người khác. Nhiều công ty sẽ mang lại lợi ích trong một cách như vậy mà nó là một lợi điểm của nhân viên để ở lại với công ty trong một thời gian dài. Nhân viên không đủ điều kiện để đăng ký một kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi họ có được với các công ty trong một năm và nhân viên không được trao đầy đủ trong các kế hoạch này cho đến khi họ có năm năm phục vụ dưới thắt lưng của họ. Một số kế hoạch tiền thưởng được chi trả trong khoảng thời gian năm. Thời gian nghỉ sau khi tăng hơn năm phục vụ. bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu có thể cần thiết cho một số nhân viên, trong khi họ không phải là quan trọng đối với những người khác. Nhiều công ty sẽ mang lại lợi ích trong một cách như vậy mà nó là một lợi điểm của nhân viên để ở lại với công ty trong một thời gian dài. Nhân viên không đủ điều kiện để đăng ký một kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi họ có được với các công ty trong một năm và nhân viên không được trao đầy đủ trong các kế hoạch này cho đến khi họ có năm năm phục vụ dưới thắt lưng của họ. Một số kế hoạch tiền thưởng được chi trả trong khoảng thời gian năm. thời gian nghỉ sau khi tăng hơn năm phục vụ. bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu có thể cần thiết cho một số nhân viên, trong khi họ không phải là quan trọng đối với những người khác. Nhiều công ty sẽ mang lại lợi ích trong một cách như vậy mà nó là một lợi điểm của nhân viên để ở lại với công ty trong một thời gian dài. Nhân viên không đủ điều kiện để đăng ký một kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi họ có được với các công ty trong một năm và nhân viên không được trao đầy đủ trong các kế hoạch này cho đến khi họ có năm năm phục vụ dưới thắt lưng của họ. Một số kế hoạch tiền thưởng được chi trả trong khoảng thời gian năm. thời gian nghỉ sau khi tăng hơn năm phục vụ. Nhân viên không đủ điều kiện để đăng ký một kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi họ có được với các công ty trong một năm và nhân viên không được trao đầy đủ trong các kế hoạch này cho đến khi họ có năm năm phục vụ dưới thắt lưng của họ. Một số kế hoạch tiền thưởng được chi trả trong khoảng thời gian năm. thời gian nghỉ sau khi tăng hơn năm phục vụ. Nhân viên không đủ điều kiện để đăng ký một kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi họ có được với các công ty trong một năm và nhân viên không được trao đầy đủ trong các kế hoạch này cho đến khi họ có năm năm phục vụ dưới thắt lưng của họ. Một số kế hoạch tiền thưởng được chi trả trong khoảng thời gian năm. thời gian nghỉ sau khi tăng hơn năm phục vụ.

Kết quả (Việt) 3:

Tìm việc sau thường là một phần quan trọng trong đề nghị sau đó.Ở Anh đã thành công trong việc đưa tiền lương và phúc lợi đã có thỏa thuận trước đây, đừng ký;.Anh muốn đảm bảo khả năng của mình, công việc, và thời gian có đủ bù đắp..Đây là một lĩnh vực nhạy cảm và khó khăn.Anh nên biết phạm vi trong lĩnh vực lương và phạm vi của Công ty.Một số công nhân không được trả lương theo giờ làm việc, mà là tiền lương.Trong một số trường hợp, công nhân ai giành được tiếng Lương có thêm sự uyển chuyển, thời gian hoạt động của họ.Cân là, công nhân có thể không nhận được bất cứ gì.Đối với những người có tiền lương cho công nhân, thương lượng lương cơ bản là quan trọng, bởi vì sau đó, hầu hết đều là tăng lương để gia tăng để đạt được chút ít.Hầu hết các công ty đều có một năm hoặc nửa năm. Dù là trong quá trình xem xét.Kinh xét duyệt, nhân viên không được tăng lương.Mọi nhân viên đều có một hoàn cảnh đặc biệt.Diện tích che phủ của bảo hiểm sức khỏe và nghỉ hưu. Kế hoạch có thể là không thể thiếu được một nhân viên của họ là không quan trọng, và những người khác.Nhiều công ty này sẽ bằng cách cung cấp lợi, đây là nhân viên của Công ty để có lợi thế, ở lại trong một thời gian dài hơn.Nhân viên có thể không đủ điều kiện ký kế hoạch nghỉ hưu, cho đến khi họ đã cùng công ty là một năm, nhân viên không hoàn toàn thuộc về những kế hoạch, cho đến khi họ có 5 năm phục vụ ở thắt lưng của chúng.Một số giải thưởng trong một khoảng thời gian thanh toán trong kế hoạch.Kỳ nghỉ sau thời gian tăng thêm dịch vụ.