The companies included in this stud

The companies included in this study were not a random
sample of garages in Norway. They were all members of
the Norwegian Association of Motorcar Dealers and
Service Organization, and they all had received information about the Regulation from the Association. The
companies that had improved their internal control had
done this voluntarily. As H&S competence is important for
implementing internal control (Hovden, 1998; Nytro¨ et al.,
1998), unorganized companies with less H&S competence
and motivation for implementing internal control might
benefit less than the companies that improved their internal
control in this study. We believe the results are relevant to
other small and medium-sized organized companies with
blue-collar workers.

Kết quả (Việt) 1:

Công ty bao gồm trong nghiên cứu này đã không một ngẫu nhiênmẫu của nhà để xe ở Na Uy. Họ đã là tất cả các thành viên củaHiệp hội Na Uy của đại lý xe vàDịch vụ tổ chức, và họ tất cả đã nhận được thông tin về các quy định từ các Hiệp hội. Cáccông ty đã cải thiện của họ kiểm soát nội bộ cólàm điều này một cách tự nguyện. H & S năng lực là quan trọng đối vớithực hiện kiểm soát nội bộ (Hovden, 1998; Nytro¨ et al.,năm 1998), công ty chưa tổ chức với ít hơn thẩm quyền H & Svà có thể động lực cho việc thực hiện kiểm soát nội bộlợi ích ít hơn so với các công ty cải thiện của nội bộkiểm soát trong nghiên cứu này. Chúng tôi tin rằng các kết quả có liên quan đếnCác công ty tổ chức vừa và nhỏ vớiBlue-collar công nhân.

Kết quả (Việt) 2:

Các công ty trong nghiên cứu này là không phải là một ngẫu nhiên
mẫu của nhà để xe ở Na Uy. Họ là tất cả các thành viên của
Hiệp hội Na Uy KD Tô và
Tổ chức dịch vụ, và tất cả họ đã nhận được thông tin về các quy định của Hiệp hội. Các
công ty đã cải thiện kiểm soát nội bộ của họ đã
thực hiện một cách tự nguyện. Khi thẩm H & S là quan trọng cho
việc thực hiện kiểm soát nội bộ (Hovden, 1998;. Nytro et al,
1998), các công ty không có tổ chức với ít thẩm H & S
và động lực cho việc thực hiện kiểm soát nội bộ có thể
được hưởng lợi ít hơn so với các công ty cải thiện nội bộ của họ
kiểm soát trong nghiên cứu này. Chúng tôi tin rằng các kết quả có liên quan đến
các công ty tổ chức vừa và nhỏ có kích thước khác với
người lao động chân tay.