Once again this refers to the need

Once again this refers to the need to avoid hidden agendas, to putmatters “on the table”, rather than deal with them underneath it. Achieving this openness can be particularly difficultwhen emotional issues are to the fore. For example, in dealing withmatters of loss and bereavement, it may be very painful to share feelings and reactions. The person concerned may feel too vulnerable to talk openly and, indeed, the worker may feel very reluctant to discuss such sensitive issues, even though such discussion may be an important part of the processes involved in grieving. Even in less extreme circumstances,feelings of threat and vulnerability can hamper open expression of feelings and effective communication. Working towards creating an atmosphere in which people feel safe to express their feelings and reactions openly is therefore, an important aim to pursue.

Kết quả (Việt) 1:

Một lần nữa, điều này nói đến sự cần thiết để tránh chương trình nghị sự ẩn, để putmatters "trên bàn", chứ không phải là đối phó với họ bên dưới nó. Đạt được cởi mở này có thể là đặc biệt là vấn đề tình cảm difficultwhen đến fore. Ví dụ, trong đối phó withmatters của mất mát và mất người thân, nó có thể rất đau đớn để chia sẻ cảm xúc và phản ứng. Những người quan tâm có thể cảm thấy quá dễ bị tổn thương để nói chuyện cởi mở và, quả thật vậy, các công nhân có thể cảm thấy rất miễn cưỡng để thảo luận về các vấn đề nhạy cảm, ngay cả khi thảo luận như vậy có thể là một phần quan trọng của các quá trình tham gia vào đau buồn. Ngay cả trong ít hơn hoàn cảnh khắc nghiệt, cảm xúc của mối đe dọa và dễ bị tổn thương có thể cản trở các biểu hiện mở của cảm xúc và giao tiếp hiệu quả. Làm việc hướng tới việc tạo ra một bầu không khí trong đó người dân cảm thấy an toàn để thể hiện cảm xúc và phản ứng của họ công khai là do đó, một mục tiêu quan trọng để theo đuổi.

Kết quả (Việt) 2:

Một lần nữa này đề cập đến sự cần thiết để tránh chương trình nghị sự ẩn, để putmatters "trên bàn", hơn là đối phó với họ bên dưới nó. Đạt được sự cởi mở này có thể đặc biệt difficultwhen vấn đề tình cảm là phong phú. Ví dụ, trong việc giải quyết withmatters mất và mất người thân, nó có thể rất đau đớn để chia sẻ cảm xúc và phản ứng. Người có liên quan có thể cảm thấy quá dễ bị tổn thương để nói chuyện cởi mở và, trên thực tế, người lao động có thể cảm thấy rất miễn cưỡng để thảo luận về vấn đề nhạy cảm như vậy, mặc dù cuộc thảo luận như vậy có thể là một phần quan trọng trong quá trình tham gia trong đau buồn. Ngay cả trong trường hợp ít cực đoan hơn, cảm xúc của mối đe dọa và dễ bị tổn thương có thể cản trở biểu mở của cảm xúc và giao tiếp hiệu quả. Làm việc hướng tới việc tạo ra một bầu không khí mà trong đó mọi người cảm thấy an toàn để bày tỏ cảm xúc và phản ứng của họ một cách công khai được do đó, một mục tiêu quan trọng để theo đuổi.