According to new figures released b

According to new figures released by Microsoft, checks on Facebook and Twitter are now as important in the job-selection process as a CV or interview
The survey, which questioned human-resource managers at the top 100 companies in the UK, the US, Germany and France found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because of their online behaviour

Kết quả (Việt) 1:

Theo số liệu mới phát hành của Microsoft, kiểm tra trên Facebook và Twitter đang là quan trọng trong quá trình lựa chọn công việc như là một CV hoặc phỏng vấn Cuộc khảo sát, đặt câu hỏi tài nguyên con người quản lý tại các công ty top 100 ở Vương Quốc Anh, Mỹ, Đức và pháp tìm thấy rằng 70 phần trăm thừa nhận để từ chối một ứng cử viên vì hành vi trực tuyến của họ