Sep 2003 to Feb 2011 B CO., LTDGene

Sep 2003 to Feb 2011 B CO., LTD
General Affairs and Human Resources Manager
1. Compensation & Benefits
• Payroll:
• Process monthly payroll for all employees.
• Responsible for related compensation issues such as Annual Salary
Increase, Bonus, other special payment, i.e. commission, gasoline allowance, vehicle allowance, mobile phone reimbursement.
• Salary deduction in case of leave without pay.
• Deduction on Personal income tax, Social Security Fund and submits all related reports to the Revenue & Social Security Departments and the authorized bank.
• Benefits:
• Keeps update on benefits provided for employees, by job rank and file, by business unit.
• Coordinates with related benefits issue; i.e., medical insurance, annual medical check, benefits claim for the concerned employees both through insurance agency, Social Security Fund and Compensation Fund.

Kết quả (Việt) 1:

Tháng chín năm 2003 đến tháng hai 2011 B CO., LTDTổng giao và quản lý nguồn nhân lực1. bồi thường & lợi ích• Biên chế: • Quá trình tính lương hàng tháng cho tất cả nhân viên.• Chịu trách nhiệm cho bồi thường liên quan đến các vấn đề chẳng hạn như tiền lương hàng năm Tăng tiền thưởng, thanh toán đặc biệt khác, tức là hoa hồng, xăng phụ cấp, trợ cấp xe, bồi hoàn chi phí điện thoại di động.• Khấu trừ lương trong trường hợp để lại mà không trả tiền.• Khấu trừ về thuế thu nhập cá nhân, an sinh xã hội quỹ và nộp tất cả liên quan đến báo cáo doanh thu & xã hội an ninh phòng ban và ngân hàng được ủy quyền.• Lợi ích:• Giữ Cập Nhật trên lợi ích cung cấp cho nhân viên, bởi việc xếp hạng và tập tin, bởi đơn vị kinh doanh.• Phối hợp với các vấn đề liên quan đến lợi ích; tức là, y tế hàng năm, bảo hiểm y tế kiểm tra, lợi ích yêu cầu bồi thường cho người quan tâm lao động cả hai thông qua cơ quan bảo hiểm, quỹ an sinh xã hội và quỹ đền bù.

Kết quả (Việt) 2:

Tháng 9 năm 2003 đến tháng 2 năm 2011 B CO., LTD
Tổng hợp và nguồn nhân lực quản lý
1. Bồi thường và lợi ích
• Tính lương:
. • Quy trình tính lương hàng tháng cho tất cả các nhân viên
• Chịu trách nhiệm về vấn đề bồi thường liên quan như hàng năm Mức lương
. Tăng, thưởng, thanh toán đặc biệt khác, ví dụ như hoa hồng, phụ cấp xăng, phụ cấp xe, điện thoại di động hoàn
• khấu trừ lương trong trường hợp của đi mà không trả tiền.
• Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, Quỹ An Sinh Xã Hội và nộp tất cả các báo cáo liên quan đến doanh thu và Sở An Sinh Xã Hội và các ngân hàng được phép.
• Lợi ích:
• Giữ cập nhật trên lợi ích cho người lao động, theo cấp bậc công việc và tập tin, . bởi đơn vị kinh doanh
• Phối hợp với lợi ích vấn đề liên quan; tức là, bảo hiểm y tế, khám sức khỏe hàng năm, lợi ích đòi bồi thường cho các nhân viên có liên quan thông qua cả hai cơ quan bảo hiểm, Quỹ An sinh Xã hội và Quỹ bồi thường.