Training can be costly and it needs

Training can be costly and it needs to be ongoing (e.g new employees need traing, while experienced employees may have picked up bad habits and hence need to be monitored; all employees must be updated in terms of new skills and expertise required)

Kết quả (Việt) 1:

Đào tạo có thể tốn kém và nó cần phải được liên tục (ví dụ như mới nhân viên cần trạng, trong khi các nhân viên giàu kinh nghiệm có thể đã chọn lên thói quen xấu và do đó cần phải được theo dõi; tất cả nhân viên phải được cập nhật về những kỹ năng mới và chuyên môn cần thiết)

Kết quả (Việt) 2:

Đào tạo có thể tốn kém và nó cần phải được tiếp tục (ví dụ như nhân viên mới cần Traing, trong khi nhân viên giàu kinh nghiệm có thể đã nhặt những thói quen xấu và vì thế cần phải được theo dõi, tất cả các nhân viên phải được cập nhật về các kỹ năng mới và chuyên môn cần thiết)