Samsung luôn chú trọng việc áp dụng

Samsung luôn chú trọng việc áp dụng kiến thức vào thực tiễn, đào tạo nhân lực tại địa phương.
Chẳng hạn như Bắc Ninh của Việt Nam, để nâng cao khả năng của nhân viên, đã tập đoàn Samsung đã hợp tác với trường Trường cao đẳng Công nghệ Bắc Hà (ở Bắc Ninh) và Trường cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp Thái Nguyên (ở Thái Nguyên) để cho nhân viên vừa đi học vừa có thể đi làm, những gì nhân viên học đucợ lúc trên trường sẽ đượcứng dụng vào trong công việc. Như vậy, nhân viên vừa có thể kiếm tiền vừa có kiến thức phục vụ cho công việc.
“Tại Samsung, con người luôn được xem là yếu tố quan trọng nhất. Chính vì vậy, chúng tôi luôn dành sự quan tâm đặc biệt cho các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực với mục tiêu mỗi nhân viên Samsung không chỉ giỏi về chuyên môn, mà còn có kiến thức văn hóa, xã hội rộng lớn”, ông Han Myoung Sup, Tổng giám đốc Tổ hợp Samsung Electronics Việt Nam, nói
Nội dung đào tạo cũng hướng đến việc cung cấp các kiến thức, kỹ năng phù hợp với hoạt động sản xuất - kinh doanh của công ty, đồng thời bắt nhịp với xu thế phát triển của xã hội. Và kết quả là các chương trình đào tạo đó đã giải quyết được khó khăn về nguồn nhân lực mà Samsung gặp phải. Bằng chứng là Việt Nam đã trở thành cứ điểm sản xuất lớn nhất của Samsung trên toàn cầu, với hơn 33% số lượng điện thoại Samsung được sản xuất tại đây.
Thông tin từ Samsung Electronics Việt Nam cho biết, nếu như việc liên kết đào tạo với các trường cao đẳng chỉ có thể giúp giải quyết được việc thiếu hụt nguồn lao động có trình độ cho các nhà máy sản xuất, thì để thúc đẩy hoạt động R&D trong lĩnh vực công nghệ cao, vẫn cần sự tham gia của các trường đại học.

Trong bối cảnh đó, Samsung đã lập ra chương trình Samsung Talent Programme, để đảm bảo nguồn cung nhân lực cho Trung tâm R&D Hà Nội (SVMC).

“Chương trình này cho phép sinh viên tại ba trường đại học, bao gồm Đại học Bách khoa Hà Nội, Đại học Quốc gia Hà Nội và Học viện Bưu chính - Viễn thông nhận được các khoản học bổng, cũng như được phép gửi sinh viên đến thực tập, nghiên cứu ngay tại SVMC”, ông Đỗ Đức Dũng, Trưởng phòng Quản lý Dự án tại SVMC, cho biết.

Ngoài ra, Samsung cũng hỗ trợ nhà trường trong việc thực hiện những khóa học dành riêng cho những sinh viên được nhận học bổng, hay thậm chí lập ra các phòng thí nghiệm

Kết quả (Việt) 1:

Samsung luôn chú trọng việc áp Scholars kiến ngữ vào thực Trắngby, đào chức nhân lực tại địa phương.Chẳng hạn như Bắc Ninh của Việt Nam, tiếng nâng cao gièm năng của nhân viên, đã tổ đoàn Samsung đã hợp NXB với trường Trường cao đẳng Công nghệ Bắc Hà (ở Bắc Ninh) và Trường cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp Thái Nguyên (ở Thái Nguyên) tiếng cho nhân viên vừa đi học vừa có mùa đi làm , những gì nhân viên học đucợ lúc trên trường sẽ đượcứng Scholars vào trong công việc. Như vậy, nhân viên vừa có mùa kiếm tiền vừa có kiến ngữ tên vụ cho công việc."Tại Samsung, con người luôn được xem là yếu tố quan trọng nhất. Chính vì vậy, chúng tôi luôn dành sự quan tâm đặc biệt cho các chương trình đào chức, phát triển nguồn nhân lực với mục tiêu mỗi nhân viên Samsung không chỉ giỏi về chuyên môn, mà còn có kiến ngữ văn hóa, xã hội rộng lớn", còn Han Myoung Sup, Tổng phẫn đốc Tổ hợp Samsung điện tử Việt Nam, đảmNội dung đào chức cũng hướng đến việc cung cấp các kiến ngữ, kỹ năng phù hợp với hoạt động ở cạnh - kinh doanh của công ty, đồng thời bắt nhịp với xu thế phát triển của xã hội. Và kết tên là các chương trình đào chức đó đã giải quyết được khó khăn về nguồn nhân lực mà Samsung gặp phải. Bằng chứng là Việt Nam đã trở thành cứ điểm ở cạnh lớn nhất của Samsung trên toàn cầu, với hơn 33% số lượng điện thoại Samsung được ở cạnh tại đây.Thông tin từ Samsung điện tử Việt Nam cho biết, nếu như việc liên kết đào chức với các trường cao đẳng chỉ có mùa giúp giải quyết được việc thiếu hụt nguồn lao động có trình độ cho các nhà máy ở cạnh, thì tiếng thúc đẩy hoạt động R & D trong lĩnh vực công nghệ cao, vẫn cần sự tham gia của các trường đại học. Trong bối cảnh đó, Samsung đã lập ra chương trình chương trình tài năng Samsung, tiếng đảm bảo nguồn cung nhân lực cho Trung tâm R & D Hà Nội (SVMC). "Chương trình này cho phép sinh viên tại ba trường đại học, bao gồm đại học Bách khoa Hà Nội, đại học Quốc gia Hà Nội và Học viện Laniel chính - Viễn thông nhận được các khoản học bổng, cũng như được phép gửi sinh viên đến thực tổ, nghiên cứu ngay tại SVMC", còn Đỗ Đức Dũng, Trưởng phòng Quản lý Dự án tại SVMC , cho biết. Ngoài ra, Samsung cũng hỗ trợ nhà trường trong việc thực hiện những Teamwork học dành riêng cho những sinh viên được nhận học bổng, hay thậm chí lập ra các phòng thí nghiệm

Kết quả (Việt) 2:

Samsung luôn chú trọng việc áp dụng kiến thức vào thực tiễn, đào tạo nhân lực tại địa phương.
Chẳng hạn like Bắc Ninh của Việt Nam, để nâng cao capabilities of nhân viên, đã tập đoàn Samsung was hợp tác with the fields Trường cao đẳng Công nghệ Bắc Hà (ở Bắc Ninh) and Trường cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp Thái Nguyên (ở Thái Nguyên) to cho nhân viên vừa đi học vừa possible đi làm, explain what nhân viên học đucợ lúc trên trường would đượcứng dụng vào trong công việc. Như vậy, nhân viên vừa possible kiếm tiền vừa have kiến thức phục vụ cho công việc.
"Tại Samsung, con người luôn been xem is yếu tố quan trọng nhất. Chính vì vậy, we luôn dành sự quan tâm đặc biệt cho all programs đào tạo, phát triển nguồn nhân lực as mục tiêu every nhân viên Samsung not only giỏi về chuyên môn, but also kiến thức văn hóa, xã hội rộng lớn ", ông Han Myoung Sup, Tổng giám đốc Tổ hợp Samsung Electronics Việt Nam, nói
Nội dung đào tạo are hướng to việc cung cấp các kiến thức, kỹ năng phù combined with hoạt động sản xuất - kinh doanh of công ty, đồng thời bắt nhịp with the xu thế phát triển of xã hội. Và kết quả is all programs đào tạo which have been giải quyết khó khăn về nguồn nhân lực which Samsung gặp non. Bằng chứng is Việt Nam have become cứ điểm sản xuất lớn nhất of Samsung trên toàn cầu, với than 33% số lượng điện thoại Samsung been sản xuất tại đây.
Thông tin từ Samsung Electronics Việt Nam cho biết, if việc liên kết đào tạo with trường cao đẳng only be giúp giải quyết been việc thiếu hụt nguồn lao động have trình độ cho all nhà máy sản xuất, thì to thúc đẩy hoạt động R & D trong lĩnh vực công nghệ cao, vẫn cần sự tham gia of fields đại học. Trong bối cảnh that, Samsung was lập ra chương trình Samsung Chương trình tài năng, để đảm bảo nguồn cung nhân lực cho Trung tâm R & D Hà Nội (SVMC). "this program is allowed sinh viên tại ba trường đại học includes Đại học Bách khoa Hà Nội, Đại học Quốc gia Hà Nội and học viện Bưu chính - Viễn thông receive the khoản học bổng, as well as allowed gửi sinh viên to thực tập, nghiên cứu ngay tại SVMC ", ông Đỗ Đức Dũng, Trưởng phòng Quản lý Dự án tại SVMC, cho biết. Ngoài ra, Samsung are not support nhà trường trong việc thực hiện those khóa học reserved for the sinh viên received học bổng, hay even lập ra the phòng thí nghiệm