Psychometric testing refers to the

Psychometric testing refers to the process of measuring a candidate's relevant strengths and weaknesses.
This form of measurement is primarily employed to assess employment suitability, including company-candidate fit.
The aim of psychometric tests is to gain an accurate bearing of the candidate's cognitive abilities and behavioral style.
Behavioral styles:
 what motivates or de-motivates you
 how you would relate to your future colleagues
 Your organization skills.
Employers use Psychometric Tests along with interviews and application forms to choose the most appropriate person for the job

Kết quả (Việt) 1:

Thử nghiệm psychometric nói đến quá trình đo một ứng cử viên có liên quan điểm mạnh và điểm yếu. Hình thức đo lường được sử dụng chủ yếu để đánh giá việc làm thích hợp, bao gồm cả ứng cử viên công ty phù hợp với. Mục đích của thử nghiệm psychometric là để đạt được một mang chính xác của các ứng cử viên khả năng nhận thức và hành vi phong cách. Hành vi phong cách: điều gì thúc đẩy hoặc de-thúc đẩy bạn  làm thế nào bạn sẽ liên quan đến của bạn đồng nghiệp trong tương lai  kỹ năng tổ chức của bạn. Sử dụng lao động sử dụng Psychometric kiểm tra cùng với cuộc phỏng vấn và hình thức ứng dụng để lựa chọn những người thích hợp nhất cho công việc

Kết quả (Việt) 2:

Thử nghiệm tâm lý đề cập đến quá trình đo điểm mạnh và điểm yếu có liên quan của ứng viên.
Đây là hình thức đo lường chủ yếu được sử dụng để đánh giá sự phù hợp công việc, bao gồm cả công ty ứng cử viên phù hợp.
Mục đích của kiểm tra tâm lý là để đạt được một ổ đỡ chính xác về khả năng nhận thức của ứng viên và phong cách hành vi.
phong cách ứng xử:
 điều gì thúc đẩy hoặc de-thúc đẩy bạn
 làm thế nào bạn sẽ liên quan đến đồng nghiệp tương lai của bạn
 kỹ năng tổ chức của bạn.
Sử dụng lao động sử dụng kiểm tra tâm lý cùng với các cuộc phỏng vấn và các hình thức ứng dụng để lựa chọn người thích hợp nhất cho công việc