1.1 Develop rosters according to re

1.1 Develop rosters according to relevant award provisions,
organisation agreements and wage budgets.
1.2 Maximise operational efficiency and customer service
levels while minimising wage costs in roster
development.
1.3 Combine duties where appropriate to ensure effective use
of staff.
1.4 Use the available skills base appropriately to roster the
most effective mix of staff and to meet different
operational requirements and constraints.
1.5 Take account of cultural considerations and broader
organisational policies that affect staff rosters.
1.6 Consult with colleagues to ensure appropriate input to
rosters.

Kết quả (Việt) 1:

1.1 phát triển rosters theo quy định có liên quan giải,thỏa thuận tổ chức và lương ngân sách.1.2 tối đa hóa hoạt động hiệu quả và khách hàngcác cấp độ trong khi hỗ lương chi phí trong danh sáchsự phát triển.1.3 kết hợp nhiệm vụ nơi thích hợp để đảm bảo hiệu quả sử dụngcủa nhân viên.1,4 sử dụng có sẵn kỹ năng một cách thích hợp căn cứ vào danh sách cáckết hợp hiệu quả nhất của nhân viên phục vụ và đáp ứng khác nhauyêu cầu hoạt động và hạn chế.1.5 mất tài khoản văn hóa cân nhắc và rộng hơntổ chức các chính sách có ảnh hưởng đến nhân viên rosters.1.6 tham khảo ý kiến với các đồng nghiệp để đảm bảo đầu vào phù hợp đểrosters.

Kết quả (Việt) 2:

1.1 Phát triển rosters theo quy định của giải thưởng có liên quan,
các hiệp định tổ chức và ngân sách tiền lương.
1.2 Tối đa hóa hiệu quả hoạt động và dịch vụ khách hàng
cấp, trong khi giảm thiểu chi phí tiền lương trong danh sách
phát triển.
1.3 Kết hợp nhiệm vụ nơi thích hợp để đảm bảo sử dụng hiệu quả
của nhân viên.
1.4 Sử dụng các cơ sở kỹ năng sẵn có một cách thích hợp vào danh sách các
kết hợp có hiệu quả nhất của các nhân viên và đáp ứng khác nhau
yêu cầu vận hành và những hạn chế.
1.5 Lấy tài khoản của những cân nhắc về văn hóa và rộng hơn
các chính sách của tổ chức có ảnh hưởng đến rosters nhân viên.
1.6 Tham khảo ý kiến với các đồng nghiệp để đảm bảo đầu vào phù hợp với
danh sách.