employees who fit better with the o

employees who fit better with the organization’s culture, which, in
turn, should result in higher employee satisfaction and reduced
turnover.
Research on person–organization fit has also looked at people’s
values and whether they match the organization’s culture. The fit of
employees’ values with the culture of their organization predicts job satisfaction,
commitment to the organization, and low turnover

Kết quả (Việt) 1:

nhân viên phù hợp tốt hơn với các tổ chức văn hóa, mà, tronglần lượt, sẽ dẫn đến sự hài lòng của nhân viên cao hơn và giảmdoanh thu.Nghiên cứu về phù hợp với người-tổ chức cũng đã tìm hiểu nhângiá trị và cho dù họ phù hợp với văn hóa của tổ chức. Phù hợp củagiá trị của nhân viên với các nền văn hóa của tổ chức của họ dự đoán sự hài lòng của công việc,các cam kết để tổ chức, và doanh thu thấp

Kết quả (Việt) 2:

nhân viên phù hợp hơn với văn hóa của tổ chức, trong đó,
lần lượt, nên kết quả trong sự hài lòng của nhân viên cao hơn và giảm
doanh thu.
Nghiên cứu trên người tổ chức phù hợp cũng có nhìn người của
các giá trị và liệu họ có phù hợp với văn hóa của tổ chức. Sự phù hợp của
các giá trị của nhân viên với văn hóa của tổ chức của họ dự đoán sự hài lòng công việc,
cam kết với tổ chức, và doanh thu thấp