It seems like an innocent enough qu

It seems like an innocent enough question. It makes sense that potential employers would want to know a ballpark figure for your expectations, right?
Not so fast. Be aware that candidly stating your salary expectations too early in the interview process can lead to problems.
Problem 1. Early on, the company in question isn’t sold on you just yet. They’re still feeling you out and doing comparison shopping between you and the other candidates. You’ll have better leverage to negotiate later, so it serves you best to avoid naming a specific number too early.
Problem 2. You may be tempted to sell yourself short to move forward in the process. While some businesses will jump at the lowest offer, there are plenty of others out there that understand the marketplace and will shy away from candidates that seem too eager to lower their standards to get the job. It may make them worry that you’ll lower your standards elsewhere as well.
Furthermore, do you really want a company that makes you feel as though they’re only after the cheapest possible deal? Or do you want to work for a company that’s after the most qualified candidate for the job?
Problem 3. A high number can price you out of contention before you’ve even had a chance to make a good impression. Low or high, if you name a price that’s outside of their expectations, it can remove you from the running for the position.
Problem 4. Going too low can also put you in a position where you can’t afford to take the job, yet can’t afford to turn the job down. This is especially true for job candidates who offer low-end figures out of desperation and in hopes of getting the job. This rarely leads to a happy work situation.

Kết quả (Việt) 1:

Nó có vẻ như vô tội đủ câu hỏi. Nó làm cho cảm giác sử dụng lao động tiềm năng sẽ muốn biết một con số ballpark để mong đợi của bạn, phải không?Không nhanh vậy. Hãy nhận biết rằng candidly nói mức lương mong đợi của bạn quá sớm trong quá trình phỏng vấn có thể dẫn đến các vấn đề.Vấn đề 1. Đầu vào, các công ty trong câu hỏi không được bán trên bạn chỉ được nêu ra. Họ vẫn còn đang cảm thấy bạn ra ngoài và làm so sánh mua sắm giữa bạn và các ứng cử viên khác. Bạn có tận dụng tốt hơn để thương lượng về sau, do đó, nó phục vụ bạn tốt nhất để tránh đặt tên một số cụ thể quá sớm.Vấn đề 2. Bạn có thể bị cám dỗ để bán mình ngắn để di chuyển về phía trước trong tiến trình. Trong khi một số doanh nghiệp sẽ nhảy vào cung cấp thấp nhất, có rất nhiều người khác ra có mà hiểu thị trường và sẽ nhút nhát từ ứng cử viên có vẻ quá háo hức đến thấp hơn tiêu chuẩn của họ để có được công việc. Nó có thể khiến họ lo lắng rằng bạn sẽ thấp hơn tiêu chuẩn của bạn ở những nơi khác như là tốt.Hơn nữa, bạn thực sự muốn một công ty mà làm cho bạn cảm thấy như thể họ đang chỉ sau khi thỏa thuận với giá rẻ nhất có thể? Hoặc bạn có muốn làm việc cho một công ty là sau khi các ứng cử viên đủ điều kiện nhất cho công việc?Vấn đề 3. Một số cao có thể giá bạn ra ganh đua trước khi bạn thậm chí đã có một cơ hội để làm cho một ấn tượng tốt. Thấp hay cao, nếu bạn đặt tên cho một mức giá là ngoài mong đợi của họ, nó có thể loại bỏ bạn từ các hoạt động cho các vị trí.Vấn đề 4. Đi quá thấp cũng có thể đặt bạn ở một vị trí nơi mà bạn không thể đủ khả năng để mất công việc, nhưng không có khả năng từ chối công việc. Điều này đặc biệt đúng cho các ứng cử viên công việc đưa ra con số thấp ra khỏi tuyệt vọng và hy vọng nhận được công việc. Điều này hiếm khi dẫn đến một tình huống làm việc vui vẻ.

Kết quả (Việt) 2:

Nó có vẻ như một câu hỏi đủ vô tội. Nó có ý nghĩa mà nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ muốn biết một con số nào đó để mong đợi của bạn, phải không?
Không quá nhanh. Hãy nhận biết rằng thẳng thắn nêu kỳ vọng mức lương của bạn quá sớm trong quá trình phỏng vấn có thể dẫn đến các vấn đề.
Vấn đề 1. Ban đầu, các công ty trong câu hỏi không được bán trên bạn chỉ được nêu ra. Họ vẫn đang cảm thấy bạn ra ngoài và thực hiện mua sắm so sánh giữa bạn và các ứng cử viên khác. Bạn sẽ có đòn bẩy tốt hơn để đàm phán sau này, do đó, nó phục vụ bạn tốt nhất để tránh đặt tên một số cụ thể quá sớm.
Bài 2. Bạn có thể bị cám dỗ để bán mình ngắn để di chuyển về phía trước trong quá trình này. Trong khi một số doanh nghiệp sẽ nhảy vào bán thấp nhất, có rất nhiều những người khác ra khỏi đó mà hiểu thị trường và sẽ tránh xa các ứng cử viên mà dường như quá háo hức để hạ thấp tiêu chuẩn của mình để có được công việc. Nó có thể làm cho họ lo lắng rằng bạn sẽ hạ thấp tiêu chuẩn của bạn ở nơi khác là tốt.
Hơn nữa, bạn có thực sự muốn có một công ty mà làm cho bạn cảm thấy như thể họ chỉ sau khi thỏa thuận với giá rẻ nhất có thể? Hay bạn muốn làm việc cho một công ty đó là sau khi các ứng cử viên đủ điều kiện nhất cho công việc?
Bài 3. Một số cao có thể giá bạn ra khỏi tranh trước khi bạn thậm chí đã có một cơ hội để tạo ấn tượng tốt. Thấp hoặc cao, nếu bạn đặt tên cho một giá đó là ngoài sự mong đợi của họ, nó có thể loại bỏ bạn khỏi cuộc chạy đua cho vị trí này.
Bài 4. Đi quá thấp cũng có thể đặt bạn vào một vị trí mà bạn không thể đủ khả năng để đảm nhận công việc, nhưng không thể đủ khả năng để biến công việc xuống. Điều này đặc biệt đúng đối với các ứng viên người cung cấp số liệu cấp thấp trong tuyệt vọng và hy vọng nhận được công việc. Điều này hiếm khi dẫn đến tình trạng công việc hạnh phúc.