recruitment and selectionsteps in t

recruitment and selection
steps in the process for hiring employees are:
identify job requirements, perhaps by drawing up a 'job description' and then a 'person specification'
choose the sources of candidates: promtion from within, referrals from existing employees, classified ads (AmE want ads) online recruitment, recruitment agencies executive search (=headhunting),job fairs,walk ins,etc
review applications and CVs (AmE resumes).this initial screening process is called longlisting
interview a number of candidates on the longlist
conduct employment tests and check references
decide on a sortlist of strong candidates and hold follow up interviews
select a candidate and negotiate the package:compensation and benefits, job performance expectations

Kết quả (Việt) 1:

tuyển dụng và lựa chọnbước trong quá trình cho thuê nhân viên là:xác định yêu cầu công việc, có lẽ bằng cách vẽ lên một mô tả công việc' và sau đó một 'đặc điểm kỹ thuật người'chọn các nguồn của ứng cử viên: promtion từ bên trong, giới thiệu từ các nhân viên hiện tại, rao vặt phân loại (AmE muốn quảng cáo) tuyển dụng trực tuyến, tuyển dụng cơ quan tìm kiếm điều hành (= headhunting), việc làm hội chợ, đi bổ sung, vvxem xét các ứng dụng và CVs (AmE hồ sơ) đây ban đầu kiểm tra quá trình được gọi là longlistingphỏng vấn một số ứng cử viên vào longlisttiến hành việc làm bài kiểm tra và kiểm tra tài liệu tham khảoquyết định về một sortlist ứng cử viên mạnh mẽ và giữ theo dõi cuộc phỏng vấnchọn một ứng cử viên và thương lượng gói: bồi thường thiệt hại và lợi ích, việc hiệu suất mong đợi

Kết quả (Việt) 2:

tuyển dụng và lựa chọn
các bước trong quy trình tuyển dụng nhân viên là:
xác định yêu cầu công việc, có lẽ bằng cách vẽ lên một mô tả công việc và sau đó là một "người đặc điểm kỹ thuật '
chọn nguồn của các ứng cử viên: promtion từ bên trong, giới thiệu từ các nhân viên hiện có, quảng cáo phân loại ( Ame muốn quảng cáo) tuyển dụng trực tuyến, cơ quan tuyển dụng tìm kiếm điều hành (= săn đầu người), hội chợ việc làm, in đi bộ, vv
ứng dụng xem xét và CV (sơ yếu lý lịch AME), điều này cho quá trình sàng lọc ban đầu được gọi là longlisting
phỏng vấn một số ứng cử viên trên longlist
kiểm tra việc tiến hành và kiểm tra tài liệu tham khảo
quyết định một sortlist của các ứng cử viên mạnh mẽ và tổ chức theo dõi cuộc phỏng vấn
lựa chọn ứng viên và thương lượng các gói: bồi thường và lợi ích, mong đợi hiệu suất công việc