They consist of business processes

They consist of business processes and routines
that manage the interaction among resources to turn inputs into outputs. For example, a company’s
marketing capability can be based on the interaction among its marketing specialists,
distribution channels, and sales people. A capability is functionally based and is resident in a
particular function. Thus, there are marketing capabilities, manufacturing capabilities, and human
resource management capabilities. When these capabilities are constantly being changed
and reconfigured to make them more adaptive to an uncertain environment, they are called
dynamic capabilities.3 A competency is a cross-functional integration and coordination of capabilities.
For example, a competency in new product development in one division of a corporation
may be the consequence of integrating management of information systems (MIS)
capabilities, marketing capabilities, R&D capabilities, and production capabilities within the
division. A core competency is a collection of competencies that crosses divisional boundaries,
is widespread within the corporation, and is something that the corporation can do exceedingly
well. Thus, new product development is a core competency if it goes beyond one
division.4 For example, a core competency of Avon Products is its expertise in door-to-door
selling. FedEx has a core competency in its application of information technology to all its operations.
A company must continually reinvest in a core competency or risk its becoming a
core rigidity or deficiency, that is, a strength that over time matures and may become a weakness.5
Although it is typically not an asset in the accounting sense, a core competency is a very
valuable resource—it does not “wear out” with use. In general, the more core competencies
are used, the more refined they get, and the more valuable they become. When core competencies
are superior to those of the competition, they are called distinctive competencies. For
example, General Electric is well known for its distinctive competency in management development.
Its executives are sought out by other companies hiring top managers.6
Barney, in his VRIO framework of analysis, proposes four questions to evaluate a firm’s

Kết quả (Việt) 1:

Họ bao gồm các quy trình kinh doanh và thói quenmà quản lý tương tác giữa các nguồn lực để biến đầu vào thành đầu ra. Ví dụ, một công tytiếp thị các khả năng có thể được dựa trên sự tương tác giữa các chuyên gia tiếp thị của nó,Kênh phân phối, và người bán hàng. Một khả năng chức năng dựa và cư dân trong mộtchức năng cụ thể. Vì vậy, không có khả năng tiếp thị, sản xuất các khả năng, và con ngườikhả năng quản lý tài nguyên. Khi những khả năng được liên tục bị thay đổivà thiết kế để làm cho họ thích nghi với một môi trường không chắc chắn, họ được gọi làkhả năng động capabilities.3 A là một chéo chức năng hội nhập và phối hợp của các khả năng.Ví dụ, một năng lực trong phát triển sản phẩm mới trong một bộ phận của một công tycó thể là hậu quả của việc tích hợp quản lý hệ thống thông tin (MIS)khả năng tiếp thị khả năng, R & D khả năng và khả năng sản xuất trong vòng cácbộ phận. Năng lực cốt lõi là một tập các năng lực vượt qua ranh giới phân chia,phổ biến rộng rãi trong các công ty, và là một cái gì đó mà các công ty có thể làm vượtVâng. Vì vậy, phát triển sản phẩm mới là một năng lực cốt lõi nếu vượt xa mộtDivision.4 ví dụ, một năng lực cốt lõi của sản phẩm Avon là chuyên môn của mình trong door-to-doorbán. FedEx có một năng lực cốt lõi trong các ứng dụng công nghệ thông tin cho tất cả các hoạt động của nó.Một công ty phải liên tục tái đầu tư trong một năng lực cốt lõi hoặc rủi ro của nó trở thành mộtlõi cứng hay thiếu hụt, có nghĩa là, một sức mạnh mà theo thời gian trưởng thành và có thể trở thành một weakness.5Mặc dù nó thường không phải là một tài sản trong nghĩa kế toán, một năng lực cốt lõi là một rấttài nguyên có giá trị-nó không phải "mang ra" với việc sử dụng. Nói chung, càng có nhiều core năng lựcđược sử dụng, tinh tế hơn họ nhận được, và họ trở thành có giá trị hơn. Khi cốt lõi năng lựcđang vượt trội so với những người trong cuộc cạnh tranh, họ được gọi là năng lực đặc biệt. ChoVí dụ, General Electric là nổi tiếng với khả năng đặc biệt của mình trong quản lý phát triển.Giám đốc điều hành của nó được tìm ra bởi các công ty tuyển dụng hàng đầu managers.6Barney, trong khuôn khổ VRIO của ông phân tích, đề xuất bốn câu hỏi để đánh giá một công ty