Để fi nd và giữ nhân viên ở Trung Quốc, Brazil, và các quốc gia đang phát triển khác,
nhà tuyển dụng đã cung cấp rất nhiều toàn bộ nhiều hơn một tiền lương béo và một tiêu chuẩn
con đường sự nghiệp. Các nhà quản lý trẻ có một ý nghĩa to lớn của opportu-
nity-trong nhiều trường hợp, fi rst tiên trong cuộc sống của họ. Công ty thành công tại
tuyển dụng và lưu giữ trong mới nổi thị trường tập trung vào bốn sự khác biệt quan trọng:
thương hiệu, mục đích, cơ hội, và văn hóa.
đang được dịch, vui lòng đợi..