Dear Mr Steven , Mr Thanh and Mss U

Dear Mr Steven , Mr Thanh and Mss Uyen .

First, we would like to thanks the board of directors has created an opportunity for us a challenging time in the CC with office is duty manager .
As everyone has seen and recognized, 2 months past we have worked good or not good, we also need to have comment of the board of directors to improve ourselves and be able to devote for the company much more .

Currently, we usually start working from 7:00 pm until 8:00 am the next day. Due to the requirements of the job, due to the requirements of the board of directors, we will start working from 5:00 pm to 8:00 am the next day, therefore the working time will increase.

The problem is not working time starting from what time, we may come sooner than 5:00 pm, but we want to be clear about the amount of the monthly salary of the new position is duty manager and overtime pay that we getting , due to last month July-2016 I didn't receive any overtime salary .

I hope the board of directors gives us one psychological comfort when things are clearer, then we are ready to contribute their best to the company increasingly developed.
I hope to receive good response from the company's board of directors.

Thanks and best regards .

Hiep_NH .

Kết quả (Việt) 1:

Kính gửi ông Steven, ông Thanh và Mss Uyên. Đầu tiên, chúng tôi muốn cảm ơn hội đồng quản trị đã tạo ra một cơ hội cho chúng ta một thời gian khó khăn ở CC với văn phòng là nhiệm vụ quản lý.Như tất cả mọi người đã nhìn thấy và công nhận, 2 tháng qua, chúng tôi đã làm việc tốt hay không tốt, chúng ta cũng cần phải có nhận xét của Hội đồng quản trị để cải thiện bản thân và có khả năng để cống hiến cho công ty nhiều hơn nữa. Hiện nay, chúng tôi thường bắt đầu làm việc từ 7:00 đến 8:00 sáng ngày hôm sau. Do yêu cầu của công việc, do yêu cầu của Hội đồng quản trị, chúng tôi sẽ bắt đầu làm việc từ 5:00 pm đến 8:00 giờ sáng ngày hôm sau, do đó thời gian làm việc sẽ tăng lên. Vấn đề không phải là thời gian làm việc bắt đầu từ những gì thời gian, chúng tôi có thể đến sớm hơn 5:00 pm, nhưng chúng tôi muốn được rõ ràng về số lượng tiền lương hàng tháng của các vị trí mới nhiệm vụ quản lý và thêm giờ trả tiền mà chúng tôi nhận được, vì cuối tháng bảy-2016 tôi không nhận được bất kỳ tiền lương làm thêm giờ. Tôi hy vọng hội đồng quản trị cho chúng tôi một tâm lý thoải mái khi mọi việc rõ ràng hơn, sau đó chúng tôi sẵn sàng đóng góp hết sức mình cho công ty ngày càng phát triển. Tôi hy vọng sẽ nhận được phản ứng tốt từ hội đồng quản trị của công ty.Cảm ơn và Trân trọng. Hiep_NH.

Kết quả (Việt) 2:

Kính gửi ông Steven, ông Thanh và Mss Uyên.

Đầu tiên, chúng tôi muốn cảm ơn ban giám đốc đã tạo ra một cơ hội cho chúng ta một thời gian đầy thử thách trong CC với văn phòng là trình quản lý nhiệm vụ.
Như mọi người đã thấy và đã được công nhận, 2 tháng qua chúng tôi đã làm việc tốt hay không tốt, chúng ta cũng cần phải có nhận xét ​​của ban giám đốc để hoàn thiện mình và có thể cống hiến cho công ty nhiều hơn nữa.

Hiện nay, chúng ta thường bắt đầu làm việc từ 7:00 đến 08:00 các tiếp theo ngày. Do yêu cầu của công việc, do yêu cầu của ban giám đốc, chúng tôi sẽ bắt đầu làm việc 17:00-08:00 ngày hôm sau, do đó thời gian làm việc sẽ tăng lên.

Vấn đề không phải là thời gian làm việc bắt đầu từ từ thời gian nào, chúng ta có thể đến sớm hơn 17:00, nhưng chúng tôi muốn được rõ ràng về số tiền lương hàng tháng của các vị trí mới là quản lý nhiệm vụ và tiền làm thêm giờ mà chúng ta nhận được, do tháng cuối tháng bảy năm 2016 tôi đã không 't nhận được bất kỳ tiền lương làm thêm giờ.

tôi hy vọng ban giám đốc cho chúng ta một tâm lý thoải mái khi mọi việc rõ ràng hơn, sau đó chúng tôi sẵn sàng đóng góp sức mình cho công ty ngày càng phát triển.
tôi hy vọng sẽ nhận được phản ứng tốt từ hội đồng quản trị của công ty của giám đốc.

Trân trọng cảm ơn.

Hiep_NH.