Skills sets are process of analyzin

Skills sets are process of analyzing a group of skills necessary for a position and it is based on function, key duties and purpose that companies want to recruit (Richard and Catherine, 2010). Skills sets are very important to Human Resource Management because it impacts to the recruitment of personnel by a strong way. With any position in company will also have an appropriate level of education, the higher level is the higher skill and the job requires a low level of skill which matches a lower position. Skills sets prevent employees to be selected to the position that unsuitable for them in order to avoid sluggish work of the company. So Human Resource Department had set up a table of skills sets before recruiting new staffs, it consists of:

Kết quả (Việt) 1:

Kỹ năng bộ quá trình phân tích một nhóm các kỹ năng cần thiết cho một vị trí và nó dựa vào chức năng, nhiệm vụ quan trọng và mục đích mà công ty muốn tuyển dụng (Richard và Catherine, 2010). Kỹ năng bộ là rất quan trọng để quản lý tài nguyên con người vì nó tác động đến việc tuyển dụng nhân sự bởi một cách mạnh mẽ. Với bất kỳ vị trí nào trong công ty cũng sẽ có một mức độ phù hợp của giáo dục, độ cao hơn là kỹ năng cao và công việc đòi hỏi một mức độ thấp của kỹ năng phù hợp với một vị trí thấp hơn. Kỹ năng bộ ngăn chặn nhân viên được lựa chọn để vị trí đó không phù hợp cho họ để tránh các công trình chậm chạp của công ty. Do đó, sở đã thiết lập một bảng kỹ năng bộ trước khi tuyển dụng nhân viên mới, nó bao gồm:

Kết quả (Việt) 2:

Kỹ năng bộ là quá trình phân tích một nhóm các kỹ năng cần thiết cho một vị trí và nó được dựa trên chức năng, nhiệm vụ quan trọng và mục đích mà các công ty muốn tuyển dụng (Richard và Catherine, 2010). Kỹ năng bộ là rất quan trọng để quản lý nhân sự, vì nó tác động đến việc tuyển dụng nhân sự bằng một cách mạnh mẽ. Với bất kỳ vị trí trong công ty cũng sẽ có một mức độ thích hợp của giáo dục, mức độ cao hơn là kỹ năng cao hơn và công việc đòi hỏi một mức độ thấp của kỹ năng đó phù hợp với một vị trí thấp hơn. Kỹ năng bộ ngăn chặn nhân viên được chọn vào vị trí đó không phù hợp với họ để tránh việc chậm chạp của công ty. Vì vậy, Phòng Nhân sự đã thiết lập một bảng kỹ năng bộ trước khi tuyển nhân viên mới, nó bao gồm: