You mind your manners at the dinner

You mind your manners at the dinner table, but what about at work? You have so many pressing things to focus on during a given workday that saying "please" to your assistant or "thank you" to the cafeteria server may sometimes fall to the wayside. Don't neglect to practice good manners just because deadlines and projects seem more important than mutual respect and kindness. In fact, bad manners at work can ruin a business and send colleagues and clients headed out the door for good.

Sponsored Link
Gantt Chart Template
Yes, it's easy. Nothing to install. Try it Free!www.smartsheet.com
Manners and Productivity
Employees who suffer for the bad manners of their coworkers become less engaged at work, less passionate, and less likely to put extra energy into a project, Barbara Griffin, an organizational psychologist with the University of Western Sydney, explains on HC Online. When you're treated with disrespect by a colleague, you feel undervalued. This feeling can translate into withdrawal from the company culture and a search for fulfillment elsewhere. In contrast, good manners facilitate mutual respect and inspire confidence in employees. The best teams are those where each member feels valuable and unique. Praise coworkers for their ideas and contributions, and don't forget to thank them for helping you with your own tasks.

Bad vs. Good Manners
Bad manners can take many forms, and a person who displays them may not realize she's treating someone poorly. Interrupting a colleague, excluding someone from a group, questioning the judgment or decisions of others, and withholding important information are forms of bad manners. Good manners, on the hand, are habits you develop by tuning into your colleague's feelings. Active listening, encouragement and consideration of colleagues' ideas all facilitate goodwill between you and your coworkers. For example, greeting a colleague in the morning, listening to a grievance, offering to bring back coffee from the break room, or tidying up a messy shared office are examples of small actions that convey respect.

Effects of Bad Habits
Common habits that annoy your coworkers can come off as bad manners. For example, letting your phone ring loudly in the workplace might disturb a colleague's focus, or eating garlic-heavy food in your cubicle might distract surrounding colleagues. To exhibit good manners, put yourself in your coworkers' shoes. Do you repeatedly "pop in" on someone while they're working? Do you frequently ask a coworker to bring you supplies, coffee or other materials? Though you might not mean to demonstrate bad manners, your colleagues may be negatively affected by some of your habits.

Beyond Good Manners
While showing up on time, staying tidy and listening carefully are basic good manners, go a step further to show respect to coworkers. If a teammate does a superb job on a project, leave a note on her desk congratulating her. Say "hello" to people who don't directly work with you, such as custodians or maintenance workers. Small gestures like these help build a sense of positivity in the workplace, and they make the environment more civil.

How to Deal with Mistreatment
Employ a few techniques for dealing with a colleague who has bad manners, but realize that you have more control over how you handle the colleague than you have over your colleague's decisions and attitude. Don't reciprocate the behavior or give the coworker "a taste of her own medicine." More bad manners are not the answer and can lead to aggression. If you can find an appropriate time and place, speak to the coworker respectfully and explain how her behaviors affect you. If the behaviors have led you to feel uninspired, insecure or unfulfilled at work, speak to a counselor or psychiatrist before these problems spiral. Your main goal is to facilitate a good working environment for yourself and those around you.

Kết quả (Việt) 1:

Bạn có nhớ cách cư xử của bạn tại bàn ăn, nhưng những gì về tại nơi làm việc? Bạn có rất nhiều bức xúc điều để tập trung vào trong một ngày làm việc nhất định mà nói "xin" để trợ lý của bạn hoặc "cảm ơn bạn" để các máy chủ quán cà phê có thể đôi khi rơi vào wayside. Không quên cách cư xử tốt thực hành chỉ vì thời hạn và các dự án có vẻ quan trọng hơn sự tôn trọng lẫn nhau và lòng tốt. Trong thực tế, cách cư xử xấu tại nơi làm việc có thể làm hỏng một doanh nghiệp và gửi đồng nghiệp và khách hàng đứng đầu ra khỏi cửa cho tốt.Được tài trợ liên kếtMẫu biểu đồ GanttVâng, đó là dễ dàng. Không có gì để cài đặt. Dùng thử miễn phí! www.smartsheet.comCách cư xử và năng suấtNhân viên phải chịu cho cách cư xử xấu của đồng nghiệp của họ trở nên ít tham gia tại nơi làm việc, năng lượng ít đam mê, và ít có khả năng đưa thêm vào một dự án, Barbara Griffin, một nhà tâm lý học tổ chức với trường đại học Tây Sydney, giải thích trên HC trực tuyến. Khi bạn đang điều trị với sự thiếu tôn trọng bởi một đồng nghiệp, bạn cảm thấy giá. Cảm giác này có thể dịch thành thu hồi từ các nền văn hóa công ty và tìm kiếm thực hiện ở những nơi khác. Ngược lại, cách cư xử tốt tạo thuận lợi cho sự tôn trọng lẫn nhau và truyền cảm hứng cho sự tự tin trong nhân viên. Những đội tốt nhất là những nơi mà mỗi thành viên cảm thấy có giá trị và độc đáo. Khen ngợi các đồng nghiệp cho những ý tưởng và những đóng góp của họ, và đừng quên cảm ơn chúng đã giúp bạn với nhiệm vụ của riêng bạn.Cách cư xử xấu so với tốtCách cư xử xấu có thể mất nhiều hình thức, và một người Hiển thị họ có thể không nhận ra cô điều trị người kém. Gián đoạn một đồng nghiệp, ngoại trừ một ai đó từ một nhóm, đặt câu hỏi bản án hoặc quyết định của người khác và giữ lại quan trọng thông tin là các hình thức của cách cư xử xấu. Cách cư xử tốt, mặt, là thói quen bạn phát triển bằng cách điều chỉnh vào cảm xúc của bạn đồng nghiệp. Hoạt động nghe, khuyến khích và xem xét của đồng nghiệp ý tưởng tất cả tạo thuận lợi cho thiện chí giữa bạn và đồng nghiệp của bạn. Ví dụ, lời chào một đồng nghiệp vào buổi sáng, nghe đơn khiếu nại, cung cấp để mang lại cà phê từ phòng nghỉ, hoặc làm sạch lên một văn phòng chia sẻ lộn xộn là ví dụ về những hành động nhỏ mà truyền đạt sự tôn trọng.Ảnh hưởng của thói quen xấuPhổ biến các thói quen annoy đồng nghiệp của bạn có thể đi ra như cách cư xử xấu. Ví dụ, cho phép của bạn nhẫn điện thoại lớn tiếng tại nơi làm việc có thể làm phiền một đồng nghiệp tập trung, hoặc ăn uống thực phẩm tỏi nặng trong tủ của bạn có thể đánh lạc hướng đồng nghiệp xung quanh. Triển lãm là phương thức tốt, đặt mình trong đôi giày của bạn đồng nghiệp. Làm bạn liên tục "pop trong" trên một ai đó trong khi họ đang làm việc? Bạn có thường xuyên hỏi một đồng nghiệp để mang lại cho bạn cung cấp, cà phê hoặc tài liệu khác? Mặc dù bạn có thể có nghĩa là để chứng minh cách cư xử xấu, đồng nghiệp của bạn có tiêu cực bị ảnh hưởng bởi một số thói quen của bạn.Ngoài cách cư xử tốtTrong khi hiển thị vào thời gian, ở gọn gàng và lắng nghe một cách cẩn thận là cơ bản là phương thức tốt, đi một bước xa hơn về hiển thị đối với đồng nghiệp. Nếu một đồng đội làm một công việc tuyệt vời trên một dự án, để lại một lưu ý trên bàn làm việc của cô chúc mừng cô. Nói "Xin chào" với những người không làm việc trực tiếp với bạn, chẳng hạn như cực hoặc bảo trì công nhân. Cử chỉ nhỏ như những giúp đỡ xây dựng một cảm giác tích cực tại nơi làm việc, và họ làm cho môi trường hơn dân sự.Làm thế nào để đối phó với sự ngược đãiSử dụng một vài kỹ thuật để đối phó với một đồng nghiệp những người có cách cư xử xấu, nhưng nhận ra rằng bạn có thêm quyền kiểm soát cách bạn xử lý đồng nghiệp hơn bạn có trong quyết định của đồng nghiệp của bạn và Thái độ. Không đáp lại hành vi hoặc cung cấp cho đồng nghiệp "một hương vị của y học riêng của mình." Thêm cách cư xử xấu không phải là câu trả lời và có thể dẫn đến sự xâm lăng. Nếu bạn có thể tìm thấy một thích hợp thời gian và địa điểm, nói chuyện với đồng nghiệp Trân trọng và giải thích cách hành vi của mình ảnh hưởng đến bạn. Nếu các hành vi đã dẫn bạn cảm thấy tẻ nhạt, không an toàn hoặc chưa được hoàn thành tại nơi làm việc, nói chuyện với một nhân viên tư vấn hoặc bác sĩ tâm thần trước khi xoắn ốc vấn đề. Mục tiêu chính của bạn là để tạo thuận lợi cho một môi trường làm việc tốt cho chính mình và những người xung quanh bạn.

Kết quả (Việt) 2:

Bạn nhớ cách cư xử của bạn tại bàn ăn tối, nhưng những gì về công việc? Bạn có quá nhiều việc cấp bách để tập trung vào trong một ngày làm việc cho rằng nói "xin vui lòng" để trợ lý của bạn hay "cảm ơn" đến máy chủ quán cà phê đôi khi có thể rơi xuống bên đường. Đừng bỏ bê luyện tập cách cư xử tốt chỉ vì thời hạn và các dự án có vẻ quan trọng hơn sự tôn trọng lẫn nhau và lòng tốt. Trong thực tế, cách cư xử xấu trong công việc có thể làm hỏng một doanh nghiệp và gửi các đồng nghiệp và khách hàng đầu ra khỏi cửa cho tốt. Tài trợ Liên kết Gantt Chart Template Vâng, thật dễ dàng. Không có gì để cài đặt. Hãy thử nó miễn phí! Www.smartsheet.com Manners và năng suất lao động, người chịu đau khổ vì cách cư xử xấu của đồng nghiệp của họ trở nên ít tham gia vào công việc, ít đam mê, và ít có khả năng để đưa thêm năng lượng vào một dự án, Barbara Griffin, một nhà tâm lý học tổ chức với Đại học Western Sydney, giải thích trên HC Online. Khi bạn đang được điều trị với sự thiếu tôn trọng của một đồng nghiệp, bạn cảm thấy được định giá thấp. Cảm giác này có thể dịch thành rút từ văn hóa công ty và tìm kiếm thực hiện ở nơi khác. Ngược lại, cách cư xử tốt tạo điều kiện tôn trọng lẫn nhau và truyền cảm hứng cho sự tự tin trong nhân viên. Các đội bóng tốt nhất là những nơi mà mỗi thành viên cảm thấy có giá trị và độc đáo. Ca ngợi đồng nghiệp cho ý kiến và đóng góp của họ, và không quên cảm ơn họ vì đã giúp bạn với nhiệm vụ của riêng bạn. Bad Manners Tốt vs cách cư xử xấu có thể có nhiều hình thức, và một người hiển thị chúng không thể nhận ra cô ấy đối xử với một ai đó kém. Gián đoạn một đồng nghiệp, ngoại trừ một người nào đó từ một nhóm, đặt câu hỏi về bản án hoặc quyết định của người khác, và giữ lại những thông tin quan trọng là các dạng của cách cư xử xấu. Cách cư xử tốt, trên bàn tay, là những thói quen bạn phát triển bằng cách điều chỉnh cảm xúc vào đồng nghiệp của bạn. Chủ động lắng nghe, khuyến khích và xem xét các ý tưởng đồng nghiệp 'tất cả các điều kiện cho thiện chí giữa bạn và đồng nghiệp của bạn. Ví dụ, chào hỏi một đồng nghiệp vào buổi sáng, nghe một người khiếu nại, cung cấp để mang lại cà phê từ phòng nghỉ, hoặc quét dọn văn phòng chia sẻ lộn xộn là những ví dụ của những hành động nhỏ mà truyền đạt sự tôn trọng. Ảnh hưởng của thói quen xấu thói quen thông thường mà làm phiền bạn đồng nghiệp có thể đi tắt cách cư xử xấu. Ví dụ, để chuông điện thoại của bạn lớn tiếng ở nơi làm việc có thể làm xáo trộn tâm của một đồng nghiệp, hoặc ăn thức ăn tỏi nặng trong tủ của bạn có thể đánh lạc hướng các đồng nghiệp xung quanh. Để triển lãm cách cư xử tốt, đặt mình vào vị trí đồng nghiệp của bạn '. Bạn có nhiều lần "bật trong" một ai đó trong khi họ đang làm việc? Bạn có thường xuyên hỏi một đồng nghiệp để mang lại cho bạn nguồn cung cấp, cà phê hoặc các vật liệu khác? Mặc dù bạn có thể không có nghĩa là để chứng minh hành vi xấu, đồng nghiệp của bạn có thể bị ảnh hưởng xấu bởi một số thói quen của bạn. Beyond Good Manners Trong khi hiển thị trên thời gian, ở lại gọn gàng và lắng nghe một cách cẩn thận là cách cư xử cơ bản tốt, đi một bước xa hơn để thể hiện sự tôn trọng với đồng nghiệp . Nếu một người đồng đội làm một công việc tuyệt vời trên một dự án, để lại một ghi chú trên bàn của mình để chúc mừng cô. Nói "hello" với những người không trực tiếp làm việc với các bạn, chẳng hạn như canh giữ hoặc nhân viên bảo trì. Cử chỉ nhỏ như thế này giúp xây dựng tinh thần tích cực tại nơi làm việc, và họ làm cho môi trường dân sự nhiều hơn. Làm thế nào để đối phó với sự ngược đãi Sử dụng một vài kỹ thuật để đối phó với một đồng nghiệp người có cách cư xử xấu, nhưng nhận ra rằng bạn có quyền kiểm soát nhiều hơn như thế nào bạn xử lý các đồng nghiệp hơn bạn có những quyết định đồng nghiệp của bạn và thái độ. Không đáp lại hành vi hoặc cung cấp cho các đồng nghiệp "một hương vị của thuốc riêng của mình." Nhiều cách cư xử xấu không phải là câu trả lời và có thể dẫn đến gây hấn. Nếu bạn có thể tìm thấy một thời gian và địa điểm thích hợp, nói chuyện với các đồng nghiệp tôn trọng và giải thích làm thế nào hành vi của mình ảnh hưởng đến bạn. Nếu các hành vi đã khiến em cảm thấy tẻ nhạt, không an toàn hoặc chưa được thực hiện tại nơi làm việc, nói chuyện với một nhân viên tư vấn hoặc bác sĩ tâm thần trước khi những vấn đề này theo đường xoắn ốc. Mục tiêu chính của bạn là để tạo điều kiện môi trường làm việc tốt cho bản thân và những người xung quanh bạn.