2. What are your strengths?This is

2. What are your strengths?
This is your chance to show off—but don’t overdo it. Of course you want to showcase your best accomplishments as a designer, as well as the positive qualities that you can bring to the workplace. But that’s where many people lose their focus—they forget about what’s important to the company they’re interviewing with. Frame your strengths in a way that they are relevant to your potential employer. Whenever possible, try to tailor your responses so that they match closely with what the company is looking for. For example, instead of just saying that you know InDesign, you might mention that you have plenty of experience designing multi-page materials if you’re interviewing with a company that puts out a lot of brochures.
Avoid using clichés, like saying you’re a “hard worker” or a “team player.” These are empty words unless you have examples to back up your claims—which you should. You want to sound impressive to potential employers, but you also have to present yourself in a way that makes you stand out over all the other candidates, who are likely just as “hard-working” and “team-playing” as you are.

3. What are your weaknesses?
You know that lame thing where you try to make your “weaknesses” sound like a positive thing?
“Oh, I work too hard. I’m too much of a perfectionist. I’m too nice!”
Interviewers can see right through that act. When they ask about your weaknesses, they’re not trying to find out what’s bad about you, they’re trying to find out how you deal with your own shortcomings, and what steps you’ve taken to improve yourself as a designer. When you try to cover up your weaknesses, it demonstrates to the interviewer that, well, you try to hide your weaknesses instead of fixing them.

Give a few relevant examples of your greatest weaknesses, but also provide examples of ways in which you’ve tried to work on them. Once again, you should back up your claims. Suppose your biggest weakness is that you have difficulty managing your time. Instead of just saying it’s something you need to work on, mention how you got a new app for your phone that’s helping you better manage your time, or that you’ve started writing out a schedule before working each day.

Kết quả (Việt) 1:

2. thế nào là thế mạnh của bạn?Đây là cơ hội của bạn để hiển thị ra- nhưng đừng lạm dụng nó. Tất nhiên, bạn muốn giới thiệu thành tựu tốt nhất của bạn như là một nhà thiết kế, cũng như những phẩm chất tích cực mà bạn có thể mang đến nơi làm việc. Nhưng đó là nơi mà nhiều người mất tập trung của họ-họ quên đi những gì là quan trọng đối với công ty họ đang phỏng vấn với. Khung thế mạnh của bạn trong một cách mà họ có liên quan đến sử dụng lao động tiềm năng của bạn. Bất cứ khi nào có thể, hãy thử chỉnh phản ứng của bạn vì vậy mà họ kết hợp chặt chẽ với các công ty đang tìm cái gì. Ví dụ, thay vì chỉ nói rằng bạn biết InDesign, bạn có thể đề cập đến rằng bạn có rất nhiều kinh nghiệm thiết kế tài liệu nhiều trang nếu bạn đang phỏng vấn với một công ty mà đặt ra rất nhiều tài liệu quảng cáo.Tránh sử dụng các cliches, giống như nói rằng bạn là một nhân viên chăm chỉ"" hoặc một cầu thủ đội tuyển"." Đây là những từ có sản phẩm nào trừ khi bạn có các ví dụ để trở lại lên tuyên bố của bạn-mà bạn cần. Bạn muốn cho âm thanh ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng, nhưng bạn cũng phải thể hiện bản thân một cách mà làm cho bạn nổi bật hơn tất cả các ứng cử viên khác, những người có khả năng chỉ là "khó làm việc" và "đội bóng chơi" như bạn. 3. điều gì là điểm yếu của bạn?Bạn có biết rằng điều lame, nơi bạn cố gắng để làm cho điểm yếu của bạn"" âm thanh như là một điều tích cực?"Ồ, tôi làm việc quá khó. Tôi là quá nhiều của một hoàn hảo. Tôi tốt đẹp quá!"Người phỏng vấn có thể nhìn thấy ngay qua Đạo luật đó. Khi họ hỏi về điểm yếu của bạn, họ đã không cố gắng để tìm hiểu những gì là xấu về bạn, họ đang cố gắng để tìm hiểu cách bạn đối phó với những thiếu sót của riêng bạn, và những bước bạn đã thực hiện để cải thiện bản thân như một nhà thiết kế. Khi bạn cố gắng để che phủ lên các điểm yếu của bạn, nó thể hiện cho người phỏng vấn rằng, tốt, bạn cố gắng để che giấu những điểm yếu của bạn thay vì sửa chữa chúng. Cung cấp cho một số ví dụ có liên quan của điểm yếu lớn nhất của bạn, nhưng cũng cung cấp các ví dụ về cách thức mà trong đó bạn đã cố gắng để làm việc trên chúng. Một lần nữa, bạn nên sao lưu tuyên bố của bạn. Giả sử điểm yếu lớn nhất của bạn là bạn có khó khăn quản lý thời gian của bạn. Thay vì chỉ nói rằng nó là một cái gì đó bạn cần phải làm việc trên, đề cập đến làm thế nào bạn có một ứng dụng mới cho điện thoại của bạn mà là giúp bạn quản lý tốt hơn thời gian của bạn, hoặc là bạn đã bắt đầu viết ra một lịch trình trước khi làm việc mỗi ngày.

Kết quả (Việt) 2:

2. Thế mạnh của bạn là gì?
Đây là cơ hội để bạn thể hiện, nhưng đừng lạm dụng nó. Tất nhiên bạn muốn giới thiệu những thành tích tốt nhất của bạn là một nhà thiết kế, cũng như những phẩm chất tích cực mà bạn có thể mang đến nơi làm việc. Nhưng đó là nơi mà nhiều người mất của họ tập trung, họ quên đi những gì quan trọng đối với các công ty mà họ đang phỏng vấn với. Khung điểm mạnh của bạn trong một cách mà họ có liên quan đến sử dụng lao động tiềm năng của bạn. Bất cứ khi nào có thể, cố gắng chỉnh phản ứng của bạn để họ kết hợp chặt chẽ với những gì công ty đang tìm kiếm. Ví dụ, thay vì chỉ nói rằng bạn biết InDesign, bạn có thể đề cập đến rằng bạn có nhiều kinh nghiệm thiết kế các tài liệu nhiều trang nếu bạn đang phỏng vấn với một công ty đặt ra rất nhiều tài liệu quảng cáo.
Tránh sử dụng lời nói sáo rỗng, giống như nói rằng bạn ' lại một "nhân viên chăm chỉ" hoặc một "đội ngũ cầu thủ." đó là những lời trống rỗng trừ khi bạn có ví dụ để minh lời tuyên bố, mà bạn là bạn nên. Bạn muốn âm thanh ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng, nhưng bạn cũng phải thể hiện bản thân trong một cách mà làm cho bạn nổi bật trên tất cả các ứng cử viên khác, những người có nhiều khả năng chỉ là "làm việc chăm chỉ" và "đội chơi" như bạn. 3. Điểm yếu của bạn là gì? Bạn có biết rằng điều què nơi bạn cố gắng để làm cho "điểm yếu" của bạn âm thanh như một điều tích cực? "Oh, tôi làm việc quá khó. Tôi là quá nhiều của một người cầu toàn. Tôi quá tốt đẹp! " Người phỏng vấn có thể nhận thấy ngay hành động đó. Khi họ hỏi về điểm yếu của bạn, chúng tôi không cố gắng để tìm ra những gì là xấu về bạn, họ đang cố gắng để tìm ra cách bạn đối phó với những thiếu sót của riêng bạn, và những bước bạn đã thực hiện để cải thiện bản thân như một nhà thiết kế. Khi bạn cố gắng để che đậy khuyết điểm của mình, nó chứng tỏ với người phỏng vấn rằng, tốt, bạn cố gắng để che giấu khuyết điểm của mình thay vì sửa chữa chúng. Đưa ra một vài ví dụ có liên quan của những yếu kém lớn nhất của bạn, nhưng cũng cung cấp các ví dụ về cách thức mà bạn đã đã cố gắng để làm việc với chúng. Một lần nữa, bạn nên sao lưu lại yêu cầu của bạn. Giả sử điểm yếu lớn nhất của bạn là bạn gặp khó khăn trong việc quản lý thời gian của bạn. Thay vì chỉ nói rằng nó là một cái gì đó bạn cần phải làm việc trên, đề cập đến làm thế nào bạn có một ứng dụng mới cho điện thoại của bạn đó là giúp bạn quản lý tốt hơn thời gian của bạn, hoặc bạn đã bắt đầu viết ra một lịch trình trước khi làm việc mỗi ngày.