Key terms should be properly define

Key terms should be properly defined and used consistently throughout the report. There are a number of vague and inconsistently used terms. For example, it is not clear if the factor entitled “policies” refers to regulatory mandates (minimum wage) or internal corporate policies (employee compensation). The subcomponents of this “policies” factor read: “The policy of the laws in construction is less stable. Policies on compensation support do not match reality. Policies on salary & employment are less stable”. Is the “stability” of compensation the factor or the “size of compensation meeting the living needs of employees”?

Kết quả (Việt) 1:

Từ khoá nên được xác định đúng và sử dụng một cách nhất quán trong suốt các báo cáo. Có là một số thuật ngữ mơ hồ và được sử dụng không nhất quán. Ví dụ, nó là không rõ ràng nếu các yếu tố mang tên "chính sách" đề cập đến nhiệm vụ quy định (lương tối thiểu) hoặc chính sách công ty nội bộ (nhân viên bồi thường). Subcomponents yếu tố này "chính sách" đọc: "chính sách của pháp luật trong xây dựng là ít ổn định. Chính sách hỗ trợ bồi thường không phù hợp với thực tế. Chính sách lương & việc làm ít ổn định". Là "ổn định" bồi thường các yếu tố hoặc kích thước"bồi thường cuộc họp các nhu cầu sinh hoạt của nhân viên"?

Kết quả (Việt) 2:

Điều khoản quan trọng cần được xác định và sử dụng đúng cách nhất quán trong báo cáo này. Có một số điều khoản mơ hồ và không nhất quán sử dụng. Ví dụ, nó không phải là rõ ràng nếu các yếu tố mang tên "chính sách" đề cập đến nhiệm vụ quy định (lương tối thiểu) hoặc chính sách công ty nội bộ (bồi thường nhân viên). Các thành phần phụ của "chính sách" tố đọc: "Các chính sách của pháp luật trong xây dựng là chưa ổn định. Chính sách hỗ trợ bồi thường không phù hợp thực tế. Chính sách tiền lương và việc làm là kém ổn định hơn ". Là "ổn định" bồi thường các yếu tố hoặc các "kích thước của cuộc họp bồi thường các nhu cầu sống của người lao động"?