It is necessary to measure employee

It is necessary to measure employee turnover and

calculate its costs in order to forecast future losses for

planning purposes and to identify the reasons that

people leave the organization. Plans can then be made

to attack the problems causing unnecessary turnover

and to reduce costs. The methods available are:

employee turnover index, half-life index, length of

service analysis, stability index and survival rate.

Kết quả (Việt) 1:

Nó là cần thiết để đo kim ngạch nhân viên vàtính toán chi phí của nó để thời thiệt hại trong tương lai cholập kế hoạch mục đích và xác định những lý do màmọi người rời khỏi tổ chức. Kế hoạch sau đó có thể được thực hiệnđể tấn công những vấn đề khiến kim ngạch không cần thiếtvà để giảm chi phí. Các phương pháp có sẵn là:nhân viên doanh thu chỉ số, chu kỳ bán rã chỉ số, dàiDịch vụ phân tích, tỷ lệ mục lục và tồn tại ổn định.

Kết quả (Việt) 2:

Nó là cần thiết để đo lường thay đổi nhân viên và

tính toán chi phí của nó để dự báo thua lỗ trong tương lai cho

các mục đích lập kế hoạch và xác định những lý do mà

mọi người rời khỏi tổ chức. Kế hoạch sau đó có thể được thực hiện

để tấn công các vấn đề gây ra doanh thu không cần thiết

và giảm chi phí. Các phương pháp có sẵn là:

nhân viên chỉ tiêu doanh thu, chỉ số nửa cuộc đời, chiều dài của

phân tích dịch vụ, chỉ số ổn định và tỷ lệ sống.