9."What types of people do you have

9."What types of people do you have trouble getting along with?"
Even if you believe you get along with everyone, the interviewer will not believe you so don’t say that
you do. I recommend thinking about a type of person that is a bad worker. Use that person as an
example and then explain what you do to put effort into the troubled relationship.
Short Answers
"I get along with almost everybody, but I tend to get frustrated at people who always say yes and end
up not delivering. I expect honesty and integrity, and saying yes should mean yes."
"I’m very understanding of different people and different work styles, but I have a hard time with
people who only do work that is seen by management. There’s so much work that needs to be done and
not everything is seen by the manager. So I get upset when work is neglected."

Kết quả (Việt) 1:

9. "những loại người bạn có rắc rối nhận được cùng với?"Ngay cả khi bạn tin rằng bạn nhận được cùng với tất cả mọi người, người phỏng vấn sẽ không tin tưởng bạn như vậy không nói màbạn làm. Tôi khuyên bạn nên suy nghĩ về một loại người mà là một nhân viên xấu. Sử dụng người đó như là mộtVí dụ và sau đó giải thích những gì bạn làm để đặt nỗ lực vào mối quan hệ khó khăn.Câu trả lời ngắn"Tôi nhận được cùng với hầu như tất cả mọi người, nhưng tôi có xu hướng nhận được thất vọng vào những người luôn luôn nói có và kết thúclên không cung cấp. Tôi mong đợi sự trung thực và toàn vẹn, và nói rằng có nên có nghĩa là có.""Tôi rất hiểu biết những người khác nhau và phong cách khác nhau làm việc, nhưng tôi có một thời gian khó khăn vớinhững người chỉ làm việc mà được xem bởi quản lý. Có rất nhiều công việc mà cần phải được thực hiện vàkhông phải tất cả mọi thứ được xem bởi người quản lý. Do đó, tôi nhận được buồn bã khi làm việc là bỏ rơi."

Kết quả (Việt) 2:

9. "Những loại người nào bạn gặp rắc rối khi cùng với?"
Thậm chí nếu bạn tin rằng bạn có được cùng với tất cả mọi người, người phỏng vấn sẽ không tin bạn nên không nói rằng
bạn làm. Tôi khuyên bạn nên suy nghĩ về một loại người đó là một nhân viên tồi. Sử dụng người đó như là một
ví dụ và sau đó giải thích những gì bạn làm để đặt nỗ lực vào các mối quan hệ rắc rối.
Câu trả lời ngắn
: "Tôi có được cùng với hầu như tất cả mọi người, nhưng tôi có xu hướng để có được thất vọng ở những người luôn luôn nói có và kết thúc
lên không được cung cấp. Tôi mong đợi trung thực và tính toàn vẹn, và khẳng định là có nên có nghĩa là có. "
"Tôi rất hiểu biết của những người khác nhau và phong cách làm việc khác nhau, nhưng tôi có một thời gian khó khăn với
những người chỉ làm công việc đó được nhìn thấy bởi quản lý. Có rất nhiều công việc cần phải được thực hiện và
tất cả mọi thứ không được nhìn thấy bởi người quản lý. Vì vậy, tôi cảm thấy buồn khi công việc bị bỏ qua. "