Obligations to employees under labo

Obligations to employees under labour or social security laws and regulations arising from the regular employment relationship shall not be avoided through the use of labour-only contracting, subcontracting, or home-working arrangements, or through apprenticeship schemes where there is no real intent to impart skills or provide regular employment, nor shall any such obligations be avoided through the excessive use of fixed-term contracts of employment.

Kết quả (Việt) 1:

Nghĩa vụ cho người lao động theo luật lao động hoặc an sinh xã hội và quy định phát sinh từ các mối quan hệ thường xuyên làm việc thì không thể tránh được bằng cách sử dụng chỉ có lao động hợp đồng, thầu phụ, hoặc sắp xếp việc nhà, hoặc thông qua học nghề đề án mà có là không có ý định thực sự để truyền đạt kỹ năng hoặc cung cấp việc làm thường xuyên, cũng không phải bất kỳ nghĩa vụ nào như vậy có thể tránh được thông qua việc sử dụng quá mức cố định, thời hạn hợp đồng làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

Nghĩa vụ cho người lao động theo lao động, pháp luật và các quy định phát sinh từ mối quan hệ việc làm thường xuyên an sinh xã hội sẽ không thể tránh được thông qua việc sử dụng các hợp đồng lao động chỉ, thầu phụ, hoặc nhà làm việc sắp xếp, hoặc thông qua các chương trình học nghề mà không có ý định thực sự để truyền đạt kỹ năng hoặc cung cấp việc làm thường xuyên, cũng không phải bất kỳ nghĩa vụ như vậy tránh được thông qua việc sử dụng quá mức các hợp đồng có thời hạn của việc làm.