about family and medical leave, wit

about family and medical leave, with the aim to help employees adapt to the transformation of job and family life, and also to create a balance between male and female employees, the Family Medical Leave Act (FLMA) was launched in 1993. FMLA Law requires some firms, enable employees are entitled to sick leave each year, or for family reasons, not salaried, but work is still protected. During sick leave, health insurance of employees is maintained. These agencies or companies have a duty to their employee unpaid leave up to 12 weeks for a year, for the following reasons:

• The staffs need a break because of serious health condition.
• To take care of close relatives (spouses, children or parents) are having serious health condition.
• Employee gives birth or takes care of a new baby.
• Employee needs to adoption leave.

Kết quả (Việt) 1:

về gia đình và y tế để lại, với mục đích giúp nhân viên thích ứng với sự chuyển đổi của công việc và cuộc sống gia đình, và cũng để tạo ra một sự cân bằng giữa Nam và nữ nhân viên, các gia đình y tế để lại đạo luật (FLMA) đã được đưa ra vào năm 1993. FMLA pháp luật yêu cầu một số công ty, cho phép nhân viên có quyền để ốm mỗi năm, hoặc vì lý do gia đình, không tiền, nhưng công việc vẫn còn được bảo vệ. Trong ốm, bảo hiểm y tế của nhân viên được duy trì. Các cơ quan hoặc các công ty có trách nhiệm của nhân viên chưa thanh toán để lại lên đến 12 tuần trong một năm, vì những lý do sau đây:• Nhân viên cần một break vì tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.• Để chăm sóc họ hàng gần (vợ chồng, trẻ em hoặc cha mẹ) đang có điều kiện sức khỏe nghiêm trọng.• Nhân viên sinh hoặc sẽ chăm sóc của một em bé mới.• Nhân viên cần để nhận con nuôi để lại.

Kết quả (Việt) 2:

về gia đình và nghỉ phép y tế, với mục đích để giúp nhân viên thích ứng với sự biến đổi của công việc và cuộc sống gia đình, và cũng để tạo ra một sự cân bằng giữa nam và lao động nữ, Luật Family Medical Leave (FLMA) đã được đưa ra vào năm 1993. Luật FMLA đòi hỏi một số doanh nghiệp, cho phép người lao động được nghỉ ốm mỗi năm, hoặc vì lý do gia đình, không hưởng lương, nhưng công việc vẫn được bảo vệ. Trong thời gian nghỉ ốm, bảo hiểm y tế của người lao động được duy trì. Các cơ quan, công ty có nhiệm vụ cho nhân viên của họ không được trả lương để lại lên đến 12 tuần trong một năm, vì những lý do sau đây:. • Các nhân viên cần nghỉ ngơi vì tình trạng sức khỏe nghiêm trọng • Để chăm sóc của người thân (vợ, chồng, con, cha mẹ ) đang có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. • Nhân viên sinh hoặc chăm sóc một em bé mới. • Nhân viên cần được nghỉ phép nhận con nuôi.