Trong khi quy định trên các thông số bảo mật nhân viên khác nhau từ nhà nước để nhà nước, nhà nước các chuyên gia pháp lý mà nhân viên khu vực tư nhân có ít quyền hơn họ thường tin. "Không có không có chung luật liên bang hay nhà nước tạo hoặc bảo vệ một khu vực của sự riêng tư tại nơi làm việc," đã viết George Webster trong Hiệp hội quản lý. "Hiến pháp Hoa Kỳ đầu tiên sửa đổi ngôn ngữ miễn phí khoản và bảo vệ thứ tư sửa đổi đối với tìm kiếm bất hợp lý và co giật chỉ áp dụng cho hành động của chính phủ, không để sử dụng lao động khu vực tư nhân... Và lớn, nhân viên để lại quyền hiến pháp của họ tại cửa nơi làm việc. Một vài bang hiến pháp mở rộng bài phát biểu và tìm kiếm sự bảo hộ của nhân viên khu vực tư nhân."Theo Webster, vấn đề pháp lý trung tâm trong khu vực của nơi làm việc riêng tư boils xuống cho cùng một câu hỏi: "đã làm chủ nhân, bởi những gì nó đã làm hoặc thất bại trong việc làm, tạo ra một kỳ vọng hợp lý của sự riêng tư của người lao động? Nếu câu trả lời là có và nhà tuyển dụng không đáp ứng kỳ vọng rằng, sau đó nó có thể được tổ chức chịu trách nhiệm cho cuộc xâm lược của riêng tư." Anh tiếp tục phân định quyền sử dụng lao động và nhân viên cơ bản trong một loạt các lĩnh vực:Động kinh và tìm kiếm một chủ nhân có quyền kiểm tra đồ dùng cá nhân (túi, ví, cặp, xe ô tô, tủ, Bàn làm việc, vv), trừ khi nhà tuyển dụng đã tạo ra một kỳ vọng hợp lý của bảo mật. Những kỳ vọng có thể được nâng lên nếu các nhân viên được trao một chìa khóa cho một bàn, hoặc nếu nhà tuyển dụng đã phổ biến một chính sách viết rõ ràng nói rằng nó sẽ không thực hiện kiểm tra như vậy.Giám sát máy tính, thư điện tử, INTERNET, các doanh nghiệp và FAX sử dụng có một số quyền quan trọng trong lĩnh vực này, vì họ sở hữu các thiết bị. Nhưng nếu các nguồn lực cố ý làm sẵn có để sử dụng tư nhân nhân viên, sau đó một kỳ vọng hợp lý của bảo mật đã được tạo ra và dữ liệu cá nhân được đặt và duy trì trên thiết bị có thể được giữ lại từ nhà tuyển dụng.Giám sát cuộc gọi điện thoại công ty được phép để giám sát cuộc gọi để đảm bảo rằng họ là liên quan đến kinh doanh và để ghi lại chúng cho mục đích đào tạo.Giám sát và điều tra nhiều phương pháp giám sát (máy ảnh, ID trạm kiểm soát, vv) là hợp pháp, như là điều tra của nhân viên, miễn là chúng được hợp lý và thực hiện cho mục đích liên quan đến công việc.THUỐC thử nghiệm các chính sách này đã được xác nhận bởi các tòa án, mặc dù những lời chỉ trích của các thực hành vẫn còn mạnh mẽ ở một số khu. Thuốc thử nghiệm là một biện pháp phổ biến trong nhiều ngành công nghiệp, và nó được thực hiện bởi có lẽ 70 phần trăm của công ty lớn của Mỹ. Các doanh nghiệp nhỏ, Tuy nhiên, là ít có khả năng nắm lấy công nghệ này bởi vì chi phí, bản chất của hoạt động kinh doanh, và mối quan tâm về phản ứng lực lượng lao động.
đang được dịch, vui lòng đợi..