Extrinsic motivation, on the other

Extrinsic motivation, on the other hand, refers to tangible rewards such as pay, fringe benefits,
work environment, work conditions, and job security. Extrinsic motives cannot only be
satisfied by the work itself. That means pleasure comes from something the task leads to, such
as money. As according to (Kalimullah et al, 2010) the effects of work, as well as its
contributing factors are also of importance for the need satisfaction. As a result, work is seen
as a means to pursue other motives.

Kết quả (Việt) 1:

Động lực bên ngoài, mặt khác, đề cập đến phần thưởng hữu hình như trả tiền, lợi ích rìa,môi trường làm việc, điều kiện làm việc, và công việc bảo mật. Động cơ bên ngoài có thể không chỉhài lòng bởi công việc chính nó. Đó có nghĩa là niềm vui đến từ một cái gì đó nhiệm vụ dẫn đến như vậynhư tiền bạc. Như theo (Kalimullah et al, 2010) những ảnh hưởng của công việc, cũng như của nóyếu tố góp phần cũng tầm quan trọng cho sự hài lòng của nhu cầu. Kết quả là, công việc được nhìn thấynhư là một phương tiện để theo đuổi các động cơ khác.

Kết quả (Việt) 2:

Động lực bên ngoài, mặt khác, đề cập đến những phần thưởng hữu hình như tiền lương, phúc lợi,
môi trường làm việc, điều kiện làm việc, an ninh và công việc. Động cơ bên ngoài có thể không chỉ được
thỏa mãn bằng việc riêng của mình. Điều đó có nghĩa là niềm vui xuất phát từ một cái gì đó nhiệm vụ dẫn đến, chẳng hạn
như tiền bạc. Như theo (Kalimullah et al, 2010) tác động của công việc, cũng như của
các yếu tố góp phần cũng có tầm quan trọng đối với sự thỏa mãn nhu cầu. Kết quả là, công việc được xem
như một phương tiện để theo đuổi những động cơ khác.